Жанр: Энциклопедия
Энциклопедия юриста
...есто работы - наименование предприятия,
куда принимается работник; трудовая функция, которая должна выполняться
работником; дата начала работы и дата ее окончания, если это срочный Т.д.;
обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на рабочем месте, на
предприятии. К дополнительным условиям относятся: условия оплаты труда,
установление режима рабочего времени, условия о продолжительности ежегодного
отпуска (дополнительные отпуска), условие об испытании с целью проверки
соответствия работника поручаемой работе (ст. 21 КЗоТ) и т.д. В Т.д. могут
предусматриваться дополнительные по сравнению с установленными законодательством
льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению,
медицинскому страхованию за счет средств предприятия. При заключении Т.д. может
возникнуть необходимость в предоставлении работнику гарантий в случаях ухудшения
финансово-экономического положения предприятия (дополнительные выплаты
высвобождаемым работникам, работникам, вынужденно работающим неполный рабочий
день или неполную рабочую неделю, и т.д.). Условия Т.д. нельзя изменить в
одностороннем порядке. Администрация предприятия не вправе требовать от
работника выполнения работы, не обусловленной Т.д. (ст. 24 КЗоТ).
При заключении Т.д. не могут устанавливаться по согласованию сторон следующие
условия: основания увольнения; установление не предусмотренных законодательством
дисциплинарных взысканий; введение для работников полной материальной
ответственности, кроме случаев, предусмотренных ст. 121 КЗоТ. Условия договоров
о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о
труде, являются недействительными (ст. 5 КЗоТ).
Лит.: Орловский Ю.П. Комментарий к законодательству о Трудовом договоре. М.,
1994.
Никитина И.В.
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ- коллектив работников предприятия.учреждения, организации.
Сфера применения этого понятия значительно сужена последними (после 1992 г.)
изменениями в трудовом законодательстве РФ. В Законе РФ от 11 марта 1992 г. №
2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (см. Коллективный договор} и ФЗ
РФ от 23 ноября 1995 г. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (см.
Коллективный трудовой спор) понятие "Т.к." заменено термином "работники
организации". Однако в КЗоТ, в правовой и социально-политической практике
понятие Т.к. не утратило своей значимости.
К основным правам Т.к. согласно КЗоТ относятся: вынесение решения о согласии
(или отказе в таковом) на расторжение трудового договора с руководящим
работником, избранным на должность Т.к. (по требованию профсоюзного органа) (ст.
37); утверждение правил внутреннего трудового распорядка предприятия (ст. 130):
обсуждение и одобрение комплексных планов улучшения условий, охраны труда,
санитарно-оздоро-вительных мероприятий и контроль за выполнением этих планов
(ст. 139); контроль за соблюдением всеми работниками правил и инструкций по
охране труда, а также за использованием средств, предназначенных для охраны
труда (ст. 145, 148); избрание комиссий по трудовым спорам (ст. 203); участие в
управлении предприятием через общие собрания (конференции), советы трудового
коллектива (СТК) и иные органы, уполномоченные Т.к. (ст. 227); иммуни-тетные
права членов СТК (последние не могут быть по инициативе администрации переведены
на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия СТК).
Т.к. государственного или муниципального предприятия, а также предприятия, в
имуществе которого вклад государственных или местных органов власти составляет
более 50%: рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения и
дополнения,вносимые в устав предприятия; определяет совместно с учредителем
предприятия условия контракта при найме руководителя: принимает решения о
выделении из состава предприятия структурных подразделений для создания нового
предприятия; участвует в решении вопроса об изменении формы собственности
предприятия (ст. 2351). Помимо перечисленных безусловных прав Т.к. КЗоТ
предусматривает возможность по инициативе администрации:
привлекать СТК для решения вопроса об
установлении дополнительных по сравнению с законодательством льгот работникам
предприятия; передавать на рассмотрение Т.к. вопросы о нарушении трудовой
дисциплины (ст. 138).
В соответствии с Законом РФ о коллективных договорах и соглашениях общее
собрание (конференция) работников вправе: принимать решение о необходимости
заключения коллективного договора; утверждать проект коллективного договора;
заслушивать отчет о выполнении коллективного договора. Согласно Закону РФ о
порядке разрешения коллективных трудовых споров работники организации вправе:
образовывать на общем собрании (конференции) представительные органы: выдвигать
требования к работодателю; принимать решение об объявлении забастовки.
Бараташвили В.В.
ТРУДОВОЙ СТАЖ - см. Стаж трудовой.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам
применения законодательных и других нормативных актов о труде, коллективного
договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора
(контракта). ," .• .." ^ . - • i
К органам, которые рассматривают индивидуальные Т.е. по вопросам применения
трудового законодательства, относятся: а) комиссии по Т.е. (КТС), избираемые
трудовыми коллективами предприятий, учреждений, организаций с числом работающих
не менее 15 человек (по решению общего собрания (конференция) могут быть
образованы и КТС подразделений); б) районные (городские) суды; в) вышестоящие
органы по рассмотрению Т.е. отдельных руководящих работников, после вынесения
решений которыми работник вправе обратиться к судебной защите (ст. 218 КЗоТ).
Индивидуальные Т.е. об установлении новых условий труда или изменении
существующих условий труда рассматриваются администрацией и соответствующим
профорганом в пределах предоставленных им прав (ст.219 КЗоТ).
КТС - первичный орган. Здесь рассматриваются Т.е. о переводах на другую работу,
изменении условий трудового договора (контракта), об индивидуальной норме и
режиме рабочего времени. о продолжительности и использовании работником
полагающегося ему отдыха, в частности отпуска, о наложении дисциплинарных
взысканий,оплате труда и другие споры, связанные с применением
к работнику условий труда, установленных законодательством, коллективным
договором, соглашениями, положением о заработной плате и другими локальными
нормативными актами, а также предусмотренные трудовым договором. Работник может
обратиться в КТС в 3-месячный срок с того дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права (КТС может восстановить пропущенный срок и
разрешить спор по существу). Заявление работника подлежит обязательной
регистрации (ст. 205 КЗоТ). КТС обязана рассмотреть трудовой спор в течение 10
дней со дня подачи заявления в присутствии работника и представителя
администрации. В случае неявки работника разбирательство откладывается. В случае
повторной неявки работника КТС может снять заявление с рассмотрения, но это не
лишает работника права подать заявление еще раз. Рассмотреть заявление в
отсутствие работника можно только с его письменного согласия. КТС имеет право
вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов,представителей
профессиональных союзов, которые действуют на предприятии. В случае
необходимости администрация обязана предоставлять нужные документы и расчеты.
Правомочным может считаться заседание КТС, если на нем присутствует не менее
половины избранных в ее состав членов (ст. 206 КЗоТ). Решение КТС принимает
большинством присутствующих. Если кто-то из членов комиссии не согласен с
решением, он может изложить особое мнение, но при этом обязан подписать протокол
заседания комиссии. Копии решения комиссии вручаются работнику и администрации в
3-дневный срок со дня принятия решения. Решения КТС имеют обязательную силу; в
случае отказа администрации выполнить его КТС выдает работнику удостоверение,
имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение не выдается, если работник или
администрация в установленный срок обратились в суд.
В районных (городских) судах рассматриваются Т.е.: по заявлению работника,
администрации или соответствующего профессионального союза, когда они не
согласны с решением КТС: по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит
законодательству; работников тех предприятий, где КТС не избираются или не
созданы;работников о восстановлении на работе (независимо от оснований
прекращения трудового договора), об изменении даты и формулировки причины
увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или
выполнения нижеоплачиваемой работы;
об отказе в приеме на работу: лиц, приглашенных в порядке перевода с другого
предприятия, молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное
учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное
предприятие, а также других лиц, с которыми администрация предприятия обязана в
соответствии с законодательством заключить трудовой договор (ст. 210 КЗоТ). Для
обращения в суд существуют сроки: по спорам об увольнении - месячный срок,
исчисляемый со дня вручения работнику приказа об увольнении, а если приказ не
вручен, то со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения
трудового договора; по иным Т.е. - в течение 3-месячного срока со дня, когда
работники узнали или должны были узнать о нарушении их прав. Для обращения в суд
администрации с иском к работнику о возмещении причиненного им материального
ущерба - год со дня обнаружения ущерба. Вопрос о пропуске срока решается
непосредственно в судебном заседании. Для обращения в районный (городской) суд
по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются
от уплаты судебных расходов.Если иск удовлетворяется, то судебные расходы, в том
числе и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, в случае отказа в
удовлетворении иска судебные расходы не взыскиваются.
Работник, подавший исковое заявление, вправе изменить свои исковые требования в
суде, отказаться от иска. Разрешение Т.е. может окончиться мировым соглашением
(ст. 34 ГПК). Если орган, рассматривающий Т.е., пришел к выводу, что работник
уволен или переведен на другую работу незаконно, то он восстанавливается на
работе. Одновременно выносится решение о выплате работнику среднего заработка за
все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения
нижеоплачиваемой работы. По просьбе работника орган, рассматривающий Т.е., может
ограничиться решением о взыскании в его пользу компенсационных выплат и об
изменении формулировки увольнения (на увольнение по собственному желанию).
В случае если орган, рассматривающий Т.е., признает формулировку причины
увольнения неправильной или не соответствующей законодательству, он обязан
изменить ее и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с
формулировкой действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если
неправильная формулировка причины увольнения препятствовала поступлению
работника на новую работу, орган, рассматривающий Т.е., одновременно принимает
решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. В
случае увольнения без законного основания, или с нарушением установленного
порядка увольнения, или незаконного перевода на другую работу суд вправе по
требованию работника вынести решение о возмещении ему денежной компенсации
хорального вреда. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 213 КЗоТ).
Решение о восстановлении на работе исполняется немедленно. При задержке
исполнения по вине администрации работнику выплачивается средний заработок или
разница в заработке за время задержки. При рассмотрении Т.е. о денежных
требованиях(кроме требования об оплате времени вынужденного прогула или выплаты
разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы) решение о
выплате работнику причитающихся сумм выносится не более чем за 3 года (ст. 216
КЗоТ).
Никитина И.В.
ТРУДОСПОСОБНЫЙ ВОЗРАСТ - возраст, при котором допускается вступление лица в
трудовые правоотношения (о нижней границе Т.в. и особенностях применения труда
несовершеннолетних см. Несовершеннолетние работники). Верхней границы Т.в.
законодательство не устанавливает. Статья 16 КЗоТ запрещает какие-либо
ограничения при приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми
качествами рабо/гаяи/сое, что подразумевает недопустимость ограничений (в том
числе и возрастных). Ранее (до 1992 г.) КЗоТ содержал норму (ст. 18-1),
предоставляющую работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником,
достигшим пенсионного возраста. Статья носила дискриминационный характер и была
признана утратившей силу.
Бараташвили В.В.
ТУРИСТСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - в соответствии с ФЗ РФ от 24 ноября 1996 г. № 132ФЗ
"Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" туроператорская и
турагент-ская деятельность, а также иная деятельность по организации
путешествий.
Туроператорской называется деятельность по формированию, продвижению и
реализации туристского продукта, осуществляемая на основант лицензии юридическим
лицом или индивидуальным предпринимателем. Турагент-ской называется деятельность
по продвижению и реализации туристского продукта,, осуществляемая на основании
лицензии юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем; тур - комплекс
услуг по размещению, перевозке, питанию туристов, экскурсионные услуги, а также
услуги гидов-переводчиков и другие услуги, предоставляемые в зависимости от
целей путешествия; туристский продукт - право на тур, предназначенное для
реализации туристу.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 12 декабря 1995г. № 1222 "О
лицензировании международной туристской деятельности" понятие "международная
туристская деятельность" было сформулировано как "прием иностранных туристов на
территории РФ и направление туристов за рубеж". Такое узкое толкование не
отражало сути Т.д. и порождало огромное количество вопросов, связанных прежде
всего с ее организацией. Правовое положение туристов вообще рассматривалось
только в свете Закона РФ от 7 февраля 1992 г. № 2300-1 "О защите прав
потребителей". Был не ясен состав субъектов Т.д. и механизм их взаимоотношений.
Большинство туристских фирм при совершении сделок пользовалось договором об
оказании туристских услуг, основанном на нормах ст. 779- 783 ГК РФ о договоре
возмездного оказания услуг. Однако подавляющая часть этих договоров содержала
положения, не отвечающие требованиям мировых стандартов,и не соответствовала
законодательству. В этой ситуации принятие упомянутого Закона было необходимым и
закономерным. Он установил специальную правоспособность на занятие Т.д., что
означает необходимость получить соответствующую лицензию. Органом,
уполномоченным выдавать данный вид лицензий, является ГКФТ, однако он имеет
право делегировать свои полномочия другим организациям, например
"Мостурлицензии". Следующий обязательный этап - получение сертификата
соответствия. Закон устанавливает ответственность за отказ туроператора или
турагента от обязательной сертификации туристского продукта - приостановление
или прекращение действия лицензии. Наличие такого сертификата или его
отсутствие. свидетельствует, насколько предлагаемый турпродукт соответствует
установленным стандартам, каков уровень, обслуживания
клиентов в конкретной туристской организации. С момента получения
сертификата организация полу-. чает право заниматься Т.д.
Основные субъекты туристских отношений: а) туристская организация (туроператор,
турагент и пр.), предлагающая на реализацию турпродукт; б) турист; в)
государство. Взаимодействуя между собой, эти субъекты образуют единую систему
Т.д. Основные отношения складываются между туристской организацией, которая
предлагает турпродукт, и потенциальным туристом, который этот продукт покупает.
Реализация турпродукта осуществляется на основании договора его розничной куплипродажи.
Договор заключается в письменной форме и должен соответствовать
законодательству РФ, в том числе в области защиты прав потребителей. Закон
определяет существенные условия договора, а именно: а) информация о продавце
(сведения о лицензии, юридический адрес, банковские реквизиты и пр.);
б) сведения о покупателе; в) если договор с туристом заключает .турагент, то
необходимо указать данные о туропера-торе; г) достоверная информация о
потребительских свойствах турпродукта, включая данные о программе пребывания и
маршруте путешествия, об условиях безопасности туристов, о результатах
сертификации турпродукта; д) дата и время начала и окончания путешествия, его
продолжительность; е) порядок встречи, проводов и сопровождения туристов; ж)
права, обязанности и ответственность сторон; з) розничная цена турпродукта и
порядок его оплаты;
и) минимальное количество туристов в группе, срок информирования туриста о том,
что путешествие не состоится по причине недобора в группе; к) условия изменения
и расторжения договора, порядок урегулирования возникших в связи с этим споров и
возмещения убытков сторон; л) порядок и сроки предъявления претензий туристом.
Закон предоставляет право каждой стороне потребовать изменения или расторжения
договора, если существенно изменятся обстоятельства, из которых стороны исходили
при его заключении. К существенным обстоятельствам
относятся: а) ухудшение условий путешествия, изменение сроков
совершения путешествия; б) недобор указанного в договоре минимального количества
туристов; в) непредвиденный рост транспортных тарифов; г) введение новых или
повышение действующих ставок налогов и сборов; д) резкое изменение курса
национальных валют. Возмещение убытков при расторжении договора осуществляется в
соответствии с фактическими затратами сторон. При этом выплачиваемая сумма не
может превышать 2 размеров стоимости турпродукта. Определены и претензионные
сроки - 20 дней с момента окончания действия договора. Претензии подлежат
удовлетворению в 10-дневный срок с момента их Получения.
Конкретные условия путешествия, розничная цена турпродукта указываются в
туристской путевке, которая является письменным акцептом оферты туро-ператора
или турагента на продажу тур-продукта и неотъемлемой частью договора.
Крестинский М.В.
УБИЙСТВО - умышленное противоправное причинение смерти другому человеку (ч. 1
ст. 105 УК).
Объект У. образуют общественные отношения, обеспечивающие безопасность жизни
человека. Уголовно-право-вой охране подлежит жизнь любого человека от ее начала
и до момента смерти. Под началом жизни человека следует понимать первую стадию
физиологических родов. Уничтожение плода ребенка до начала родового процесса не
образует состава У. Моментом завершения жизни следует считать биологическую
смерть, при которой прекращается деятельность центральной нервной системы и в
коре головного мозга наступает необратимый распад белковых тел, в результате
чего восстановить жизнедеятельность организма уже невозможно. Согласно Закону РФ
от 22 декабря 1992 г, № 4180-1 "О трансплантации органов и (или) тканей
человека" заключение о смерти дается на основе констатации необратимой гибели
всего головного мозга.
Объективная сторона У. состоит в противоправном лишении жизни другого человека.
У. может быть совершено как путем действия, так и бездействия. Чаще всего У.
совершается физическим действием, нарушающим функции или анатомическую
целостность жизненно важных органов человека. Однако У. возможно и путем
психического воздействия. Например, человеку, страдающему тяжелой формой
кардиологического заболевания, посылают ложную телеграмму о смерти его близких в
расчете на то. что он скончается от сердечного приступа. У. путем бездействия
может иметь место лишь в тех случаях, когда виновное лицо обязано было
заботиться о потерпевшем и когда оно должно было и могло совершить определенные
действия, которые бы предотвратили смерть. У.относится к преступлениям с так
называемым материальным составом. Оконченное У. имеет место в тех случаях, когда
в результате деяния виновного последовала смерть. При этом не имеет
значения,наступила ли смерть сразу или последовала спустя какой-то промежуток
времени после этого. Обязательный признак объективной стороны У. - наличие
причинной связи между деянием виновного (действием или бездействием) и
наступившей смертью потерпевшего.
Субъективная сторона У. характеризуется только умышленной виной. Умысел при этом
может быть как прямым, так и косвенным. Лицо осознает, что совершает деяние
(действие или бездействие), опасное для жизни другогочеловека, предвидит
возможность или неизбежность наступления смерти потерпевшего и желает (при
прямом умысле) либо сознательно допускает наступление смерти или безразлично
относится к ней (при косвенном умысле). Исключительно важное значение для
правильной правовой оценки содеянного виновным и назначения ему справедливого
наказания имеют мотивы и цели лишения потерпевшего жизни (постановление Пленума
ВС от 22 декабря 1992 г. "О судебной практике по делам об умышленных
убийствах").
• Субъектом ответственности за обычное или квалифицированное У., предусмотренное
ст. 105 УК, может быть любое лицо, достигшее 14-летнего возраста. За остальные
преступления против жизни ответственность наступает с 16 лет.
Все У. делятся на три группы: а) У. без отягчающих и смягчающих обстоятельств,
указанных в законе (ч. 1 ст. 105 УК); б) У. при отягчающих обстоятельствах (ч. 2
ст. 105 УК); в) У. при смягчающих обстоятельствах (ст. 106,107,108 УК).
"Простое" У. (ч. 1 ст. 105 УК) - это умышленное противоправное причине- ' ние
смерти другому человеку при отсутствии указанных в законе отягчающих и
смягчающих обстоятельств. Теория и практика относят к такому виду: У. из
ревности, мести, на почве личных неприязненных отношений, в ссоре или драке (при
отсутствии хулиганских мотивов), из сострадания по просьбе потерпевшего или без
таковой и т.п.
Квалифицированное У. (ч. 2 ст. 105 УК) - У. при отягчающих обстоятельствах. Оно
имеет место в тех случаях, когда в действиях виновного содержатся признаки,
предусмотренные п. "а"- "н"ч.2ст.105УК.
У. двух или более лиц (п. "а" ч. 2 ст. 105УК) представляет собой совокупность
нескольких У., совершенных одновременно или на протяжении короткого промежутка
времени и охватывающихся единым преступным намерением виновного. В тех случаях,
когда У. двух или более лиц совершено в разное время и не охватывалось единым
намерением виновного, содеянное квалифицируется как неоднократное У. поп."н"ч. 2
ст. 105 УК. О единстве преступного намерения в ряде случаев может
свидетельствовать один и тот же мотив лишения жизни нескольких лиц.
У. лица или его близких в связи с осуществлением данным лицом служебной
деятельности или выполнением общественного долга (п. "б" ч. 2 ст. 105 УК)
совершается с целью воспрепятствовать правомерной (служебной) деятельности
потерпевшего либо выполнению общественного долга, а также по мотивам мести за
такую деятельность. Под служебной надо понимать любую деятельность потерпевшего,
которая является выполнением его обязанностей по службе. Потерпевшим от
преступления при этом может оказаться любое лицо - от руководителя до сторожа
или охранника. Выполнение общественного долга - осуществление гражданами как
специально возложенных на них общественных обязанностей (например,обязанностей
депутата, общественного контролера, общественного инспектора,члена различного
рода общественных комиссий), так и совершение другой общественно полезной
деятельности (пресечение правонарушений, сообщение органам власти о совершенном
или готовящемся преступлении,выступление в качестве свидетеля). Уголовный закон
обеспечивает повышенную охрану не только лиц, осуществляющих служебную
деятельность или выполняющих общественный долг, но и их близких. Под близкими
потерпевшего здесь понимаются как его родственники близкие, супруги (сожители),
так и иные лица, интересы которых дороги потерпевшему. Надо только иметь в виду,
что их У. совершается именно в связи со служебной или общественной деятельностью
потерпевшего. ,
• У. лица, заведомо для виновного находящегося в беспомощном состоянии, а равно
сопряженное с похищением человека либо захватом заложника (п. "в" ч. 2 ст. 105
УК), означает: потерпевший лишен возможности оказать преступнику эффективное
сопротивление. Это осознается убийцей, который, осуществляя преступление,
использует состояние жертвы (обморок, бессознательное состояние, тяжелая степень
опьянения, престарелый возраст, болезнь, сон, малолетство и т.п.); похищенные
лица и заложники в большинстве случаев также находятся в беспомощном состоянии.
У., сопряженное с похищением человека либо заложника захватом, следует
квалифицировать по совокупности преступлений, предусмотренных п. "в" ч.2 ст. 105
УК и соответственно ст. 126 УК либо ст. 206 УК. • :
У. женщины, заведомо для виновного находящейся в состоянии беременности (п. "г"
ч. 2 ст. 105 УК), характеризуется повышенной общественной опасностью. В качестве
обязательного условия для применения названной нормы закон выдвигает
обязательную осведомленность виновного о беременности потерпевшей, заведомость
такого знания.
У., совершенное с особой жестокостью (п. "д" ч. 2 ст. 105 УК), характеризуется
как особой жестокостью способа У. и его последствий (сюда включается и особо
мучительный способ совершения преступления), так и особой жестокостью личности
убийцы, проявившейся в совершенном преступлении. При этом субъект должен желать
либо сознательно допускать именно такой характер лишения потерпевшего жизни.
У., совершенное общеопасным способом (п. "е" ч. 2 ст. 105 УК), налицо в тех
случаях, когда, осуществляя умысел на У. определенного лица, виновный
сознательно применил такой способ причинения смерти, который заведомо был опасен
для жизни не только потерпевшего, но и других лиц. К числу подобных способов
следуе
...Закладка в соц.сетях
