Жанр: Энциклопедия
Энциклопедия юриста
...удей от
подписи и особое мнение отмечаются на самом решении. Решение объявляется
сторонам в заседании суда, причем они расписываются на самом решении. В случае
отказа стороны от подписи или'ее неявки без уважительных причин в заседание суда
решение считается ей объявленным, о чем на решении делается отметка
председателя.
Решение может быть приведено в исполнение принудительно на основании
исполнительного листа,выдаваемого районным судом. При его выдаче судья
проверяет, как и-в вышеуказанном
случае, не только соблюдение процедуры, но и соответствие третейского решения
закону (об особенностях Т.е. во внешнеэкономической сфере см. Международный
коммерческий арбитраж).
Додонов В.Н.
ТРИБУНАЛЫ МЕЖДУНАРОДНЫЕ - международные органы для суда над лицами (либо также
над государствами) по обвинению в совершении международных преступлений,
важнейшая составная часть механизма меж-дународного уголовного правосудия. После
второй мировой войны создавались следующие Т.м.: а) Международный военный
трибунал в Нюрнберге, действовавший на основе Устава международного военного
трибунала 1945 г.:
б) Международный военный трибунал для Дальнего Востока - на основании Устава,
утвержденного главнокомандующими союзных держав в Японии в 1946 г.;
в) Международный трибунал для судебного преследования лиц, ответственных за
серьезные нарушения международного гуманитарного права, совершенные на
территории бывшей Югославии с 1991 г., в Гааге - на основании Устава, принятого
Советом Безопасности ООН в 1993 г.: г) Международный уго-ловнный трибунал для
судебного преследования лиц, ответственных за геноцид и другие серьезные
нарушения международного гуманитарного нрава, совершенные на территории Руанды,
и граждан Руанды, ответственных за геноцид и другие подобные нарушения,
совершенные на территории соседних государств в период с 1 января 1994 г. по 31
декабря 1994 г., - на основании Устава, принятого в 1995 г. Советом Безопасности
ООН.
Уставами двух последних трибуналов установлено, что юрисдикция Т.м. имеет
приоритет по отношению к юрисдикции национальных судов. На любом этапе судебного
разбирательства Т.м. может официально просить национальные суды передать ему
производство по делу в соответствии с его уставом и правилами процедуры и
доказывания Т.м.
Трибуналы для Югославии и Руанды состоят каждый из двух Судебных камер и одной
Апелляционной камеры, Обвинителя и Секретариата. Камеры состоят из 11
независимых судей (по 3 в Судебных камерах и 5-в Апелляционной), причем в них не
может быть 2 граждан одного и того же государства. В качестве судей избираются
лица, обладающие высокими моральными качествами, беспристрастностью и
добросовестностью,
которые удовлетворяют требованиям, предъявляемым в их странах для назначения на
высшие судебные должности. При определении общего состава камер должным образом
учитывается опыт судей в области уголовного права, международного права, в том
числе международного гуманитарного права и норм в области прав человека. Судьи
Т.м. избираются Генеральной Ассамблеей ООН из представляемого Советом
Безопасности ООН списка сроком на 4 года с правом переизбрания. Условия службы
являются такими же, как у судей Между-народного суда ООН.
Наказание, назначаемое Судебной камерой, ограничивается тюремным заключением.
При определении сроков тюремного заключения Судебная камера руководствуется
общей практикой вынесения приговоров о тюремном заключении в судах
соответственно Югославии и Руанды. Помимо тюремного заключения Судебная камера
может отдавать приказ о возвращении любого имущества и доходов, приобретенных в
результате преступного поведения,в том числе путем принуждения, их законным
владельцам. •В
отношении Т.м., их судей, обвинителей, секретарей и персонала применяется
Конвенция о привилегиях и имму-нитетах ООН 1946г.
Рабочими языками трибуналов для Югославии и Руанды являются английский и
французский.
Панов В.П.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА - основной документ, характеризующий трудовую деятельность,
работника. Т.к. ведутся на всех лиц, работающих на предприятии, в учреждении,
организации свыше 5 дней, в том числе на сезонных, временных, а также нештатных
работников (на последних при условии, что они подлежат государственному
социальному страхованию). Т.к. ведутся в порядке, предусмотренном постановлением
Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. и Инструкцией о порядке
ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях,
утвержденной Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС 20 июня 1974 г. с
последующими изменениями и дополнениями.
Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявить администрации Т.к.
Все записи, внесенные в Т.к., должны быть заверены подписью руководителя
предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или его
отдела кадров.
Заполнение Т.к. производится в присутствии работника не позднее недельного срока
со дня приема на работу. В Т.к. вносятся сведения: о работнике (имя, фамилия,
отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность); о работе (прием
на работу, перевод на другую работу, увольнение): о награждениях и поощрениях;
об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и
рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
Взыскания в Т.к. не записываются. Фамилия, имя, отчество, дата рождения
указываются полностью на титульном листе Т.к. на основании паспорта или
свидетельства о рождении. Внесение сведений об образовании (среднее,среднее
специальное, высшее) производится только на основании соответствующего
аттестата, удостоверения, диплома. В тех случаях, когда работник имеет
незаконченное среднее или незаконченное высшее образование, запись также
производится лишь на основании соответствующих документов (студенческого билета,
зачетной книжки, справки учебного заведения). Изменения записей в Т.к. о
фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании документов
(паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении
фамилии, имени, отчества и др.) со ссылкой на их номер и дату. Указанные
изменения вносятся на первой странице Т.к. В разделе "Сведения о работе" пишется
полное наименование предприятия. Запись о работе, профессии или должности
производится: для рабочих -• в соответствии с наименованиями профессий,
указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий
рабочих: для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в
Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным
расписанием. Если рабочему присваивается новый разряд, то об этом в
установленном порядке производится соответствующая запись. В Т.к. отмечается
работа в составе комплексных и специализированных бригад с одновременным
указанием совмещения нескольких профессий. Установление работнику второй и
последующих профессий отмечается в Т.к. с указанием разрядов этих профессий.
Работа по совместительству отмечается по желанию работника. Перевод на другую
постоянную работу в том же предприятии оформляется так же, как и прием на
работу. Временные переводы на другую работу не отмечаются. Учащимся, студентам,
аспирантам, клиническим ординаторам при наличии Т.к. учебное заведение (научное
учреждение) вносит записи о времени обучения на дневных отделениях (в том числе
подготовительных) высших и средних специальных учебных заведений. Периоды работы
указанных лиц в студенческих отрядах, при прохождении производственной практики
и при проведении научно-исследовательской хоздоговорной тематики подтверждаются
соответствующей справкой, на основании которой делается запись в Т.к. В Т.к. по
месту работы вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование
соответствующих документов записи: о времени службы в составе Вооруженных Сил
РФ, органов федеральной безопасности, внутренних дел, во всех видах охраны, где
на проходящих службу не распространяется законодательство о труде и
государственное социальное страхование, о времени обучения в профессиональнотехнических
и других училищах, на курсах и в школах по повышению квалификации,
переквалификации и подготовке кадров; о времени обучения в высших и средних
специальных учебных заведениях и в аспирантуре; о работе в качестве члена
колхоза. Перечисленные выше записи вносятся до занесения сведений о работе на
данном предприятии. При восстановлении непрерывного трудового стажа в Т.к.
вносится соответствующая запись. Записи об увольнении должны производиться в
точном соответствии с формулировками действующего законодательства с
обязательной ссылкой на соответствующую статью или пункт статьи закона. Днем
увольнения считается последний день работы. Статья 39 КЗоТ предусматривает, что
при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с
которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и
преимуществ, запись об увольнении вносится в Т.к. с указанием причин. К числу
таких причин относятся: уход на пенсию, переезд в другую местность,
необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского
заключения) или инвалидом I группы, необходимость ухода за ребенком до 14 лет,
перевод и т.д. В тех случаях, когда в Т.к. заполнены все страницы хотя бы одного
из разделов, она дополняется вкладышем. Прием на работу при предъявлении одного
только вкладыша без Т.к. не допускается. При увольнении работника все записи о
работе, награждениях, поощрениях, внесенных в Т.к. за время работы на данном
предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально
уполномоченного им лица. Оформленная Т.к. выдается работнику под расписку в день
увольнения, а при его отсутствии администрация предприятия должна в этот же день
направить ему почтовое уведомление с указанием о том, что необходимо получить
Т.к. Пересылка по почте с доставкой на дом допускается только с согласия
работника. За несвоевременную выдачу Т.к. по вине администрации законом
предусмотрена ответственность. За время вынужденного прогула работнику
выплачивается средний заработок (ст. 99 КЗоТ). При неправильной или неточной
записи сведений о работе ее исправление производится администрацией той
организации, где была сделана эта запись. Исправленные сведения о работе должны
полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения, а при их утрате -
другому документу данного предприятия, подтверждающему соответствующие сведения
о раооте. Лицо, потерявшее Т.к., обязано немедленно заявить об этом
администрации но последнему месту работы. Дубликат выдается не позднее 15 дней
по
сле заявления.
Никитина И.В.
ТРУДОВОЕ ПРАВО - в РФ и ряде других стран самостоятельная отрасль права,
регулируются общественные отношения, складывающиеся в связи с реализацией
гражданами и другими физическими лицами своих способностей к труду.
Предмет Т.п. включает несколько групп трудовых и тесно связанных с ними
отношений, к которым, в частности, относятся: а) отношения по обеспечению
занятости: б) отношения отдельных рабо/пнйков и трудового коллектива с
работодателем, его ацмини-страцией; в) отношения организационно-управленческие:
г) отношения по надзору и контролю за трудовым законодательством и охраной
труда; д) отношения по подготовке кадров, профессиональному их отбору и
повышению квалификации в сфере труда: е) отношения по материальной
ответственности участников трудовых отношений за ущерб, причиненный той или иной
стороной:
ж) социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и
органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, республиканском и
региональном уровнях; з) отношения по разрешению трудовых споров.
Метод Т.п. имеет смешанный характер. Нормы Т.п. могут быть императивными и
дозволительными, но в большей мере распространены вторые. Вместе с
тем Т.п. свойственны нормы рекомендательные, устанавливающие желательные образцы
поведения и в силу этого обстоятельства, соотносящиеся с локальными правовыми
актами или специальными нормативными соглашениями. Императивные нормы выражаются
в виде либо запретов, либо предписаний. Например, запрещается применение труда
женщин на тяжелых работах. В равной мере запрещается переноска и передвижение
женщинами тяжестей, превышающих установленные для них пределы (ст. 161 КЗоТ).
При такой форме воздействия законодателя на трудовые отношения волеизъявление
сторон исключается. Необходимость государственно-властного регулирования
трудовых отношений диктуется их спецификой. Дозволительные нормы предоставляют
возможность регулировать поведение субъектов трудового отношения по своему
усмотрению. Так, по согласованию сторон определяется трудовая функция работника,
допускается совместительство и др.
В структуре нормативных актов, регулирующих общественно-трудовые отношения,
наука Т.п. различает правовые нормы: а) определяющие содержание этих отношений в
составе всех ее элементов: б) регламентирующие отдельные виды (элементы) этих
правовых отношений. Такое обстоятельство предопределило соответствующую
квалификацию (она существует и в других отраслях), которая предполагает деление
всех правовых норм на Общую и Особенную части. В Общую часть входят нормы,
касающиеся всех общественных отношений, охватываемых Т. п.:
предмет, метод и система Т.п.: основные принципы Т.п.; источники и субъекты
Т.п.; правовые отношения в сфере наемного труда и др. К Общей части относятся
также вопросы, касающиеся коллективных договоров и соглашений. В Особенную часть
входят правовые положения и нормы, регулирующие составные элементы трудовых
отношений и устанавливающие отдельные права и обязанности их участников, т.е.
образующие институты: трудоустройства;
трудового договора', профессиональной подготовки и повышения квалификации
кадров; рабочего времени и времени отдыха:нормирования труда;дисциплины труда:
материальной ответственности; охраны труда; надзора и контроля за охраной труда
и соблюдением трудового законодательства. Центральным является институт
трудового договора. Наиболее полно система Т.п. отражена в КЗоТ.
Важнейший источник Т.п. - Конституция РФ. Она обладает высшей юридической силой
и является правовой основой текущего законодательства. В Конституции РФ
закреплены основные трудовые права граждан как субъектов Т.п. и отражены его
принципы, а также законоположения, запрещающие любые формы ограничения прав
граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной
принадлежности и устанавливающие равенство граждан перед законом и судом (ст.
19). В ней закреплены и другие гарантии, предопределяющие содержание институтов
Особенной части Т.п.: право на создание профессиональных союзов (ст. 30); право
на равный доступ к государственной службе (ст. 32); право на использование своих
способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом
деятельности (ст. 34); гарантии свободного творчества, преподавания (ст.44). Не
менее важными являются основные трудовые права: свобода труда, право свободно
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и
профессию, запрет принудительного труда и др.(ст. 37).
Следующий" соответствии с юридической иерархией источник Т.п. образуют ФЗ и
законы субъектов РФ, поскольку Конституция РФ относит трудовое законодательство
к совместному ведению РФ и ее субъектов (п. 1 ст. 72).
Основной кодифицированный источник Т.п. общего значения - КЗоТ. По существу, он
регулирует весь комплекс общественных отношений, который входит в предмет
отрасли "Т.п.". Первый КЗоТ, в котором получили закрепление лишь основные
институты Т.п. (всеобщность труда, право на труд, запрещение эксплуатации
человека человеком,охрана труда, ограничение рабочего времени и др.), был принят
в 1918 г. Положения Кодекса распространялись на всех работников наемного труда и
были обязательны для всех предприятий, а также частных лиц, использующих чужой
труд. При переходе к мирным условиям хозяй-ствования, когда возросла
необходимость в пересмотре действующего трудового законодательства и приведении
его в соответствие с новыми экономическими требованиями производства, в 1922 г.
был принят второй КЗоТ. В нем были заложены (применительно к тому времени)
основные демократические принципы трудовых отношений: свобода применения труда,
всемерная охрана труда и гарантии защиты трудовых прав;
участие профсоюзов в установлении условий труда и т.п. Кодекс сыграл большую
роль в правовом регулировании труда в России и просуществовал около 50 лет - до
1971 г. (в него вносились изменения, в ряде случаев существенные, вызванные
изменением социально-экономической и политической обстановки в стране на
различных исторических этапах ее развития). Действующий в настоящее время КЗоТ
был принят в декабре
1971 г. (введен в действие 1 января
1972 г.). Более десятка раз в него вносились изменения и дополнения. Весьма
существенные коррективы в КЗоТ были внесены Законом РФ от 25 сентября 1992 г. №
3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР". В
основном они сводятся к следующему: а) в централизованном порядке закреплена
лишь "минимальная планка" социально-правовых гарантий в трудовых отношениях,
которые могут повышаться на основании коллективных и индивидуальных трудовых
договоров (о продолжительности рабочего времени, компенсации работы в выходной
день, продолжительности ежегодных отпусков и др.), а также в результате
соглашений между органами государственного управления (отраслевыми,
региональными, местными), объединениями (союзами) предпринимателей и
соответствующими профсоюзными органами; б) сфера действия законодательства о
труде распространена на работников предприятий с различными формами
собственности; в) повышен уровень социальной защиты ряда категорий работников
(несовершеннолетние, женщины и др.);
г) существенно расширены возможности профсоюзов для независимой защиты своих
членов и судебной защиты трудовых прав работников и т.д.
Источником Т.п. служат также подзаконные акты, издаваемые Президентом РФ. Так, в
Указе от 21 апреля 1993г. №471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав
граждан Российской Федерации" предусмотрен ряд мер, направленных на
предупреждение массовой безработицы и обеспечение трудовых прав граждан, в том
числе и об установлении органами исполнительной власти (в зависимости от
состояния рынка труда) допустимого уровня (предела) безработицы.
Постановления Правительства РФ как источник Т.п. принимаются в соответствии с
Конституцией РФ, ФЗ, нормативными указами Президента РФ. В них развивается,
конкретизируется, разъясняется действующее законодательство, устанавливается
порядок его применения.
На Минтруд РФ возложены задачи разработки и реализации единой государственной
политики в области труда и социальной защиты населения (вопросы занятости,
демографической, молодежной и иммиграционной политики), налаживания социального
партнерства, предотвращения и разрешения трудовых конфликтов, пенсионного
обеспечения и др. Правовые документы обеспечивают также правильное единообразное
толкование и применение трудового законодательства. Многие его постановления
представляют собой самостоятельный нормативный акт, воплощающий в деталях идею
закона, указа Президента или Правительства РФ.
За последние годы появились качественно новые источники Т.п. - генеральные,
региональные, межотраслевые, отраслевые, профессиональные тарифные,
территориальные и иные соглашения. Они представляют собой договорные правовые
акты между представителями работников и работодателей. В качестве третьей
стороны в таких соглашениях может быть представлен соответствующий компетентный
орган государственного управления. Локальные источники Т.п. регламентируют, как
правило. социально-партнерские отношения между работниками и работодателями
непосредственно на предприятиях. Примером локальных источников Т.п. могут
служить получившие широкое распространение коллективные договоры и соглашения, а
также правила внутреннего трудового распорядка. Локальные правовые акты как
подзаконные источники права в области трудовых отношений стоят на низшем уровне
юридической иерархии, имеют ограниченную сферу действия (пределы данного
предприятия) и не должны противоречить законам и подзаконным актам более
высокого уровня.
Лит:. Анисимов Л.Н. Трудовые правоотношения на современном этапе. М.,
1993;Сыроватская Л.А. Трудовое право М., 1997; Толкунова В.Н., Гусов К.Н.
Трудовое право России. М., 1996; Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В.
Смирнова. М.. 1996; Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. СПб.
1994; Крылов К.Д. Профсоюзы и вопросы трудового законодательства // Хозяйство и
право, 1996,№ 3. С.33-38. Анисимов Л.Н.
ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ - временно действующий орган по рассмотрению коллективного
трудового спора;
создается сторонами последнего в срок не позднее 3 рабочих дней с момента
окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией
или посредником. Т.а. создается при: недостижении сторонами коллективного
трудового спора согласия; уклонения работодателя от участия в создании или
работе примирительной комиссии. Т.а. формируется по соглашению сторон в составе
3 человек из числа трудовых арбитров, рекомендованных государственной службой по
урегулированию коллективных трудовых споров (далее -служба) или предложенных
сторонами. В состав Т.а. не могут входить представители сторон коллективного
договора. Кандидатуры трудовых арбитров могут быть предложены непосредственно
сторонами из числа работников организаций региона или из числа лиц,
рекомендуемых в качестве трудовых арбитров территориальным органом по
урегулированию коллективных трудовых споров Минтруда или подразделением органа
исполнительной власти субъекта РФ, на которое возложены данные функции. Создание
Т.а., его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением
работодателя, представителя работников и службы. Коллективный трудовой спор
рассматривается в Т.а. с участием представителей сторон в срок до 5 рабочих дней
со дня его создания. При этом Т.а.: рассматривает обращения сторон; получает
необходимые документы, касающиеся коллективного трудового спора; информирует (в
случае необходимости) соответствующие органы государственной власти и местного
самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового
спора;разрабатывает рекомендации по существу спора.
Шарило Н.П.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) - соглашение между работником и работодателем, в
соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной
специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому
распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и
обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ). Т.д. следует отличать
от смежных соглашений гражданско-правового типа (например, договор подряда).
Отличительные признаки Т.д.: участие в деятельности организации личным трудом,
выполнение работы определенного рода, подчинение правилам внутреннего трудового
распорядка, оплата труда по заранее
установленным нормам и в соответствии с конечными результатами хозяйственной
деятельности.
Одной стороной Т.д. всегда выступает физическое лицо - гражданин, реализующий
свое право на труд. По общему правилу гражданин может заключить Т.д. с 16летнего
возраста; в порядке исключения договор возможен с лицом, достигшим 15
или 14 лет (ст. 173КЗоТ). Стороной в Т.д. могут быть и иностранные граждане
(Положение о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы,
утвержденное Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г. №2146).
Право приема на работу граждан предоставлено органу юридического лица -
руководителю предприятия. В некоторых случаях уставом или другим учредительным
документом такое право может быть представлено руководителю
филиала,представительства, отделения или другого обособленного подразделения.
Т.д. может быть заключен на неопределенный срок, на определенный срок (срочный
Т.д.) и на время выполнения определенной работы. Срочный Т.д. заключается в
случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или
интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом
(ст. 17 КЗоТ). Т.д., заключаемые на время выполнения какой-либо работы, являются
разновидностью срочных Т.д., но при их заключении оговаривается не календарный
период. а зависимость от времени завершения определенной работы. Временные и
сезонные работы также можно отнести к разновидности срочных Т.д. (ст. 253 КЗоТ).
Т.д. заключается в письменной форме. Эта норма была установлена Законом от 25
сентября 1992 г. № 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о
труде РСФСР" и применяется с 6 октября 1992 г. Т.д., заключенные до 6 октября
1992 г.. имеют юридическую силу. Законодательство не запрещает письменного
оформления ранее заключенных Т.д., но только с согласия работника. Прием на
работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, который
объявляется работнику под расписку. Зачисление на работу по приказу производится
со дня, указанного в договоре. Независимо от того, был ли прием на работу
надлежащим образом оформлен, фактическое допущение к работе считается
заключением Т.д. Пленум Верховного Суда РФ уточнил, что Т.д. считается
заключенным, если выполнение работы без издания приказа (распоряжения) поручено
должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа
выполнялась с его ведома (постановление Пленума ВС РФ от 22 декабря 1992 г. № 16
"О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства
при разрешении трудовых споров").
К обязательным условиям Т.д. относятся: м
...Закладка в соц.сетях
