Жанр: Юмор
Сборник программисткого юмора 89-95 гг.
...юдении точности
поверхности): Гладкая поверхность.
ЕСЛИ БЫ СЕТИ БЫЛИ ЛЮДЬМИ
Марк Гиббс
В последние несколько недель на меня обрушился шквал вопросов
о сетевых операционных системах (СОС), поэтому я решил посвятить
эти заметки разъяснению природы основных СОС и сетевых служб.
Чтобы суть СОС стала понятнее, представим, что это люди, которых
мы хорошо знаем.
APPLE SHARE ФИРМЫ APPLE. Это ваша тетушка Матильта, она
очень религиозна и не общается ни с кем, кроме своих детей. Всех
остальных она полностью игнорирует.
MACINTOSH SYSTEM 7 ФИРМЫ APPLE. Это очень религиозные дети
матушки Матильды, они разговаривают только друг с другом или с
людьми, которых считают такими же религиозными, как они сами.
NETWARE 2.x ФИРМЫ NOVELL. Это ваш дядя Эдвард, которому принадлежит
вон тот старый дом в конце квартала. Раньше он имел вес
в деловом мире, но сейчас он стар и от силы "продержится" года
два.
NETWARE 3.x ФИРМЫ NOVELL. Ваш старший брат Эрик, у которого
тысяча детей. Эрик - менеджер корпорации, говорит скороговоркой,
очень много работает и живет в современном доме, оборудованном
всяческими приспособлениями. Он знает все об учете и административной
деятельности, но невнимателен к своим детям и служащим. У
него много друзей среди коллег, которые (как, впрочем, и его дети)
относятся к нему настороженно.
NETWARE 4.x ФИРМЫ NOVELL. Это ваш младший брат Тарквин, который
ухитряется говорить еще быстрее, чем Эрик. Последние 18 месяцев
он занят поисками работы в качестве менеджера, у него есть
потрясающие идеи на эту тему, но их никто по-настоящему не понимает,
живет он в доме, который ему не по средствам.
PERSONAL NETWARE ФИРМЫ NOVELL. Один из детей Эрика. Это толстый
прыщавый малый, без умолку разговаривающий со своими братьями
и сестрами. Никто не знает, что с ним делать. Он может вырасти
и превратиться в приятного молодого человека, а может получить
шальную пулю при неосторожном обращении с оружием у себя дома.
LANTASTIC ФИРМЫ ARTISOFT. Ваша кузина Филлис. У нее свое небольшое
дело и всего несколько клиентов. Кузина общается со всеми,
кроме тетушки Матильды. Филлис миниатюрная и очень подвижная.
И хотя она знает, что двери следует запирать, но редко это делает.
CORSTREAM ФИРМЫ ARTISOFT. Это сын Филлис, который быстро усваивает
уроки Тарквина. Он вот-вот должен закончить университет,
и всем любопытно, какую работу он получит.
VINES ФИРМЫ BANYAN. Старый профессор, у которого вы учились
в колледже. Все говорят, что у него семь пядей во лбу. Студенты
его боготворят, он же требует, чтобы ему больше платили за обучение,
а студентов это раздражает.
FTAM. Это ваша старая выжившая из ума бабушка, которая разговаривает
только на эсперанто (причем задом наперед). Живет она
на чердаке и общается с внешним миром только посредством записок,
которые подсовывает под дверь.
LAN SERVER ФИРМЫ IBM. Ваш сосед Фредерик, которого в юности
усыновили очень консервативные люди. Он разговаривает в витиеватой
манере и чувствует себя в своей тарелке только в обществе
своих приемных родителей.
WINDOWS NT ADVANCED SERVER ФИРМЫ MICROSOFT. Это другой ваш
сосед, Роберт ("Друзья зовут меня Порох, хе-хе, мне нравится ваш
галстук, где вы его достали ? Вы видели мой "Феррари" ?"). Роберт
- восходящая звезда на поприще маркетинга. Его нельзя не заметить,
а во время разговора он всегда размахивает руками. Живет
он в огромном доме, где в каждой комнате полно всякого хлама. Он
принадлежит к тому типу людей, которые смешат детей до слез.
NFS. Другая ваша выжившая из ума бабушка. Она работает в
библиотеке. Выдает книги только тем людям, которые с ней любезны,
и прежде чем подпустить их к книгам, требует, чтобы они обязательно
повесили у себя дома фотографию библиотеки.
WINDOWS FOR WORKGROUPS. Дуг, старший брат вашего соседа Роберта.
Он не такой быстрый, как его брат. Внешне они похожи, хотя
Дуг намного ниже ростом и ему не мешало бы поправиться. Он
часто падает в обморок и может заниматься одновременно одним каким-нибудь
делом.
Итак, вот все, что мы имеем. Теперь вам все ясно?
1. "Дорогой Норвежский Лесной! Мне 14 лет, я школьник. Пожалуйста,
помогите мне! Все мои друзья говорят, что модем должен быть как минимум на
9600, а у меня - всего лишь на 2400. С родителями я говорить на эту тему
стесняюсь, они у меня строгие. Является ли это патологией? Подскажите,
каким должен быть нормальный модем."
Никакой патологии здесь нет. В данном случае нормой является
все то, что доставляет вам удовольствие общаться, что вам приятно.
Помните, очень многое зависит от вас. Я знаю немало случаев,
когда человек с модемом на 1200 вытворял такое, что его соседу
(у которого, кстати, был на 14400) даже не снилось.
Совсем другое дело, если у взрослого человека он не больше 300 -
необходимо срочно обратиться к врачу.
2. "Меня зовут Настя, осенью я пойду в 8 класс. Моя проблема
заключается в том, что у меня очень маленький жесткий диск. Есть ли какие-нибудь
способы его увеличения? Девочки в классе надо мной смеются..."
В этом нет ничего смешного. Очень многие люди сталкиваются
с этой проблемой. К счастью, в настоящее время появилось много
способов ее преодоления. У каждого есть свои преимущества и
недостатки. Какой выбрать - решать вам. Только не забудьте сперва
посоветоваться со специалистом.
3. "Пишет вам Миша, солдат срочной службы. Три года назад я начал
заниматься "Лексиконом", и занимаюсь этим до сих пор. Несколько раз
пробовал бросить, но ничего не вышло. Наверное, я извращенец и
слабовольный. Скоро возвращаться на гражданку - а как я товарищам в
глаза посмотрю?"
Успокойтесь, никаких причин для беспокойства нет. Это совершенно
нормальное явление, этап, через который проходят многие. По некоторым
данным, до 85% мужчин занимались тем же самым или же занимаются этим
до сих пор. Обычно через какое-то время это проходит.
Разумеется, если вы занимаетесь этим несколько раз в течение дня,
доводя себя до исступления - необходимо вмешательство психиатра.
4. "Мы с мужем каждую пятницу делаем резервную копию всей нашей
информации. Я предпочитаю картриджи Bernuilli, а мужу нравятся магнитооптические
диски на 1.2 Гб. Кто из нас прав?"
Вы оба правы. У каждого из вас есть свой идеал, свои привычки.
И та и другая точка зрения имеет право на существование.
Мой совет один - занимайтесь этим чаще.
5. "В первую брачную ночь мы с женой попробовали установить Windows
95, но у нас ничего не получилось. Может, мы чем-нибудь больны?
Подскажите, куда нам обратиться?"
Главное - не волноваться. Не получилось в первый раз - попробуйте
снова. Не бойтесь экспериментировать, и все у вас обязательно
получится. Зажгите свечи, включите тихую спокойную музыку, и - вперед!
Помните: более 1 000 000 человек испытывали те же неприятности, что и
вы. А скольким это еще предстоит?!!
6. "Сколько физических жестких дисков на моем компьютере?"
А какая вам разница? Если один - что, вы им пользоваться не будете?
А если их семь - еще семь добавите? В физических жестких дисках
главное - чтобы они были.
7. "Только что приобрел новый компьютер. Как определить, первый я у
него пользователь, или нет?"
Это не имеет значения. Самое важное - найти взаимопонимание.
8. "Как правильно вставлять дискету 3.5"?"
Обычно ее берут правой рукой и вставляют в подходящее по размеру
отверстие на глубину примерно шести пальцев. Впрочем, если вы левша,
можете смело использовать левую руку - запреты тут неуместны.
Попробуйте проделать это с помощью губ, бедер, мышц заднего прохода -
это внесет разнообразие в вашу повседневную жизнь.
9. "У моего нового компьютера есть только один дисковод на 3.5". На
работе у меня осталось мого дискет на 5.25". Скажите, сможет ли мой дисковод
на 3.5" со временем приспособиться к дискетам 5.25"?"
Увы, не сможет. Это один из ярких примеров несовместимости.
10. "Когда я был в первом классе, ко мне подошел старшеклассник и
предложил писать с ним программу на Бейсике. Я стал отказываться, но
он меня заставил. С тех пор я пишу программы только на Бейсике.
Иногда, когда родители уходят, мы собираемся группой по 6-8 ребят
и пишем программы на Бейсике вместе.
Год назад я познакомился с девушкой, и она предложила мне
писать программу на Паскале. У меня ничего не вышло: меня стошнило
и потом долго болела голова.
Зовут меня Валерий Павлович, в сентябре мне исполнится 47 лет.
Моя жизнь сломана".
Я обращаюсь в первую очередь к взрослым: объясните своим детям,
какие опасности подстеригают их в школе, на улице, в гостях.
Расскажите, что с ними могут сделать взрослые дяди с нарушенной психикой. Только
не нужно слишком запугивать - дети очень впечатлительны, у них
могут сложиться комплексы, которые будут потом мешать в их взрослой
жизни.
Copyright © 1995 Норвежский Лесной
Все права сохранены
А вдруг повезет ?!
Виталий Курманский
"He в деньгах счастье", — утверждают оптимисты, "... а в их
количестве", — добавляют скептики. Но, наверное, никто не
станет отрицать, что те и другие хотят заниматься любимым делом
и при этом иметь неплохой заработок. А найти хорошо оплачиваемую
работу — дело непростое. О своем опыте таких поисков я и хочу
рассказать.
Моя активная учеба началась в восьмом классе
физико-математической школы, а закончилась на третьем курсе
университета. В течение остальных двух курсов и трех лет
аспирантуры я усиленно забывал выученное. Правда, изредка
напрягался, чтобы сдать кандминимум или пройти ежегодную
аттестацию, но при этом каждый раз "выезжал" на прочном багаже
старых знаний и навыках сдачи экзаменов.
Зарплата у меня была не то что небольшая — на жизнь едва
хватало. Но зато куча свободного времени оборачивалась желанной
свободой, позволявшей заниматься всем, чем хочешь. И если такое
положение дел меня все же устраивало, то мою жену — безусловно,
нет. И вот в результате ее ежедневных воспитательных проработок,
требований взяться за дело и взываний к моей совести к моменту
окончания аспирантуры я стал чувствовать себя как рыба на
сковороде.
Справедливости ради, надо отметить, что настоящим двигателем
прогресса является вовсе не наука, а ... женщина. Ибо сначала
женщины "двигают" мужиков, а уже последние, в поисках спасения,
двигают науку, которая, в свою очередь, и двигает прогресс. И
если бы не женщины, то человечество сегодня (если бы, конечно,
не жило в каменном веке) не пользовалось бы компьютером, а
остановилось, к примеру, на древнегреческом абаке.
Но вернемся к теме... Круто менять профессию не хотелось, а
создавать что-то свое не было ни сил, ни возможностей. Я
понимал, что на компьютерном рынке уже сложилась довольно
устойчивая ситуация, когда стало очевидным, кто чем занимается и
кто есть кто. Свободных мест и ниш без сильных и
заинтересованных спонсоров найти было практически невозможно, и
мне оставалось только одно: выгодно "продать" себя той или иной
компании, что, скажу откровенно, вполне меня бы устроило.
Вскоре мне предложили работу в отделе компьютеризации
известного государственного учреждения. Обещали приличную
зарплату, целый ряд льгот и работу на "хорошей" технике. И я
"клюнул". Первое время был доволен, здесь я встретил много
квалифицированных специалистов, у которых было чему поучиться.
Обещания насчет техники, льгот и, в некоторой степени, зарплаты
были выполнены. Жена немного успокоилась, "сковорода" начала
остывать.
Каждый день я старался как можно быстрее выполнить ту
работу, которую давало начальство, чтобы оставалось время
"поковыряться" с какими-нибудь новенькими программными
продуктами. А их вполне хватало на узле BBS. Когда я впервые
попал на узел электронной почты, меня поразил слэнг двух молодых
людей. Их беседа напоминала разговор уголовников:
- Слышь, Витек, — радостно говорил один. — Вчера у Паши
слил с винта очень полезную тулзень для досовых сессий.
- Да ты гонишь,-- отвечал второй, — так поставь ее на мыло.
- А недавно, — продолжал первый, — слабал на бормане для
полуоси нехилую примочку — вьюверок для бээмпэшников.
- А мне виндюки больше нравятся. Вот сижу, клаву топчу.
Вскоре я с этими ребятами подружился. По сетям Internet и
Fidonet они ежедневно "выкачивали" десятки мегабайт. И уж,
конечно, недостатка в новом "софте" я не ощущал, было что
"юзать" и "сэтапить". В ходе такого рода занятий я быстро
накапливал определенный опыт, которому становилось тесно в
рамках зарплаты обыкновенного государственного служащего.
Оставаясь невостребованным, он ждал лишь повода, чтобы вырваться
наружу в поисках своего применения. Таким поводом снова явилась
жена, нежную шею которой крепко сдавил очередной виток инфляции.
И я снова засуетился в поисках работы. К этому времени
особый интерес у меня вызывали сетевые операционные системы. Я
стал искать в газетах объявления с предложением работы в
различных "компьютерных" фирмах именно по такому профилю. Вскоре
мои поиски увенчались успехом. Одной довольно известной фирме
требовался специалист по локальным сетям. И я решил позвонить.
Сквозь шум и треск в телефонной трубке мне удалось расслышать
охрипший голос девушки, которая пригласила меня на собеседование
и тщетно пыталась объяснить, как отыскать офис фирмы. Я
пообещал, что буду к вечеру.
В поисках нужной комнаты я долго бродил по длинным мрачным
коридорам еще в недавнем прошлом секретного НИИ. Дверь мне
открыл слегка заспанный стриженый охранник в маскировочном
костюме и ленивым жестом предложил пройти. После короткого
ожидания по просьбе милой девушки-секретаря я попал в кабинет
директора. В первые минуты мне даже не верилось, что я нахожусь
в здании все того же НИИ. Подобную обстановку можно было увидеть
лишь в голливудских фильмах. Новая стильная офисная мебель и
всевозможная оргтехника переливались в лучах заходящего солнца.
Сам директор, молодой парень лет 28, сидел, откинувшись, в
громадном черном кожаном кресле, курил,стряхивая пепел в
хрустальную пепельницу причудливой формы, и говорил по
радиотелефону, прижимая трубку плечом к уху. Окинув меня
небрежным взглядом, он предложил сесть и протянул анкету, при
этом не переставая курить и говорить по телефону. Анкета
поразила меня содержанием вопросов и подходила скорее для приема
на работу секретаря-референта, нежели специалиста по локальным
сетям. Наряду с обыкновенными в подобных случаях вопросами об
образовании и знании иностранных языков в ней почему-то
сохранилась графа "Национальность", а сразу же за ней следовал
вопрос — "Ваше хобби", вероятно, заменив собой графу о членстве
в КПСС. Вместо многочисленных вопросов о профессиональных
навыках, которые я ожидал увидеть, одиноко стоял вопрос: "С
какими программными продуктами Вы работали?" Далее шли возможные
варианты ответов, нужные предлагалось выделить подчеркиванием:
а) Norton Commander, b) Windows, с) Word for Windows.
Альтернативных ответов не предусматривалось.
Я подумал, что разговор о моей профессиональной пригодности
впереди. И не ошибся. Внимательно изучив мою анкету, директор
вызвал специалиста. В комнату вошел коренастый парень в очках с
аккуратно подстриженной бородой. Он вежливо представился и задал
два, на мой взгляд, несколько некорректных вопроса: "Какой
протокол при передаче данных использует Novell NetWare и какой
— LANtastic?" Я ответил: IPX и NetBIOS соответственно. На
мгновение возникла пауза, и мне показалось, что мой собеседник
ждет более полного ответа. Тогда я попытался рассказать о том,
что каждый из названных протоколов реализует свой уровень в
семиуровневой сетевой архитектуре соответствующей ОС. Но
директор меня остановил, вежливо поблагодарил за визит и сказал,
что о своем решении относительно приема на работу сообщит по
телефону в ближайшие дни.
Я две недели вовремя приходил на работу и честно просиживал
до конца рабочего дня, наивно ожидая обещанного звонка. Но,
очевидно, не было в правилах фирмы сообщать людям об отказе.
Полмесяца спустя я шел, по воле случая, все теми же длинными
и серыми коридорами знакомого НИИ, но на этот раз в поисках
офиса широко известного в Украине рекламного агентства. Ему
требовался специалист по базам данных, знающий локальные сети.
Как будто по старому сценарию на входе снова вырос все тот же
заспанный- охранник в маскировочном костюме и тем же ленивым
жестом указал мне путь. На этот раз офис не произвел на меня
должного впечатления. В нем было шумно, тесно и накурено, за
стеклянными перегородками, как в гигантских аквариумах, сидели
за компьютерами люди. Меня встретила начальник отдела
компьютеризации — симпатичная худенькая девушка в больших очках
в розовой оправе. То ли эти огромные очки, то ли длительное
руководство отделом в молодом возрасте оставили на ее милом
личике неизгладимую печать неподдельного интеллекта. Кратко
расспросив меня об опыте работы, она начала длинный рассказ о
себе, о своих неудавшихся проектах и чрезвычайных трудностях в
осуществлении грандиозных планов. При этом несколько раз
подчеркивала, что у них бесплатные обеды, быть может, этим
оправдывая свою хрупкость или разыскивая мою заинтересованность
в работе. Во время нашей беседы раз пять звонил телефон, и
девушка, краснея и извиняясь, назначала деловые свидания новым
претендентам. К концу разговора я однозначно решил, что здесь не
буду работать даже за большие деньги. И хотя не сообщать об
отказе в обещанный срок было у компаний хорошей традицией, я
зтим вовсе не был огорчен.
Чем больше я ходил по фирмам на подобные собеседования, тем
больше ощущал уверенность в своих силах и знаниях,накапливал
опыт общения с людьми. У меня даже стал появляться какой-то
нехороший азарт, присущий рыболовам в ожидании клева. Я начал
понимать, что некоторые компании используют объявления с
предложением работы в целях саморекламы, а в штат сотрудников
зачисляют своих знакомых, пусть даже не самых квалифицированных
специалистов. Но ведь круг знакомых должен когда-нибудь
исчерпаться, с уверенностью думал я. И надежда не умирала.
И вот я шел по знакомой улице с новым названием к
двухэтажному, хорошо отреставрированному особняку, в котором до
недавнего времени располагалась запущенная столовая. На
скромной, но со вкусом выполненной вывеске красовалось название
фирмы, которое говорило само за себя. Известное совместное
предприятие, дистрибьютор крупнейших в мире производителей
компьютерного оборудования открывало свое представительство в
Украине, и ему требовался специалист по локальным сетям.
Вначале мне предложили анкету на 4-х страницах с полсотней
вопросов, на треть которых я затруднялся ответить. Вопросы были
продуманы и четко сформулированы, и по ответам на них можно было
легко судить о классе специалиста. Позже подобную анкету я стал
предлагать слушателям на курсах повышения квалификации по
сетевым операционным системам, чтобы определить уровень их
подготовки. Кроме всевозможных вопросов по "софту", в частности
по различным операционным системам, анкета содержала вопросы по
"харду", например: какие интерфейсы жестких дисков Вы знаете?
Какую размерность имеет шина EISA? Сколько дополнительных
устройств можно подключить к жесткому диску с интерфейсом
SCSI-2? Какие типы локальных шин Вы знаете? Вопросы по сетям:
что такое 10Base5, 108ase2, 10ВаseT? Какие ограничения в сети
ETHERNET на тонком коаксиальном кабеле,на толстом, на витой
паре? Завершали анкету вопросы по компьютерному менеджменту:
каких производителей жестких дисков, процессоров Вы знаете?
Какие фирмы выпускают компьютеры типа "notebook"? Чем различные
модификации указанного типа принтеров отличаются друг от друга?
И т.д., и т.п.
После заполнения анкеты со мной больше часа беседовали
несколько специалистов фирмы. Вопросы были интересными и самыми
неожиданными. Все пробелы в моих знаниях стали видны как на
ладони. В результате я четко понял, чего хочу и над чем еще
нужно потрудиться. К концу разговора после вопроса о том,
сколько времени займет мое увольнение с прежнего места работы, у
меня сложилось твердое мнение, что меня обязательно возьмут на
работу в фирму.
Я внутренне готовился к увольнению, язвительно предвкушая
удовольствие преподнести тем самым сотрудникам неожиданный
сюрприз. В ожидании обещанного звонка медленно тянулась неделя.
Но звонка, как вы уже догадались, не последовало. Правда, в
интенсивной работе над устранением пробоин, выявленных в корабле
моих знаний, мое огорчение уменьшилось.
Месяц спустя одна не менее известная компания распустила по
Киеву слухи о своем фантастическом расширении. Ей требовалась
куча специалистов, а точнее таинственных менеджеров по разным
профилям применения, сборки и продажи ПК. За короткий срок, судя
по своим знакомым, в компании прошли собеседование и оставили
свои анкеты все "неудачники", кому не лень было оторваться от
жестокой схватки в Mortal Kombat или от блуждания по бесконечным
коридорам DOOMa. Позднее, из достоверных источников мне стало
известно, что данные действия фирмы — лишь "ноу хау" в области
изучения рынка рабочей силы. Но, отдавая должное компании, надо
отметить, что подобные шаги в этом направлении имеют свой резон.
Во-первых, учитывая некоторую общность информационного
пространства многих коммерческих структур, они, безусловно,
положительно влияют на качественный подбор квалифицированных
кадров. Во-вторых, четко показывают общее состояние и тенденции
развития рынка свободной рабочей силы. И, наконец, в-третьих,
стимулируют рынок в целом к росту профессионализма.
Итак, покорно оставив анкету и пройдя собеседование и в этой
фирме, я медленно плелся к ближайшей станции метро. Долгая
дорога домой и серые, унылые тона поздней осени не вызывали
оптимизма и особого желания здесь работать. Но, как и раньше,
моего участия в решении этого вопроса не понадобилось.
Прошло полгода. Мое финансовое положение несколько
улучшилось, появились подработки, и я стал реже думать о
переходе на другую работу. И вот однажды неожиданно зазвонил
телефон. Строгий энергичный женский голос приглашал на
собеседование в одну очень известную "некомпьютерную" фирму. У
меня, как у мальчишки, задрожали колени, и я не узнал своего
голоса. Через несколько дней в обусловленном месте и назначенный
час меня ждал новенький "форд", который и доставил меня в
апартаменты недавней собеседницы. Было 8 часов утра, но работа в
офисе уже кипела. По большому, просторному коридору взад-вперед
ходили красивые девушки и слегка нагловатые хорошо одетые
мужчины. Среди многочисленных сотрудников и посетителей моя
собеседница вычислила меня довольно быстро, быть может, заметив
мое замешательство или разглядев мою слегка выцветшую коричневую
куртку среди "кожанок".
Мы вошли в просторный светлый кабинет, стены которого были
увешаны громадными цветными рекламами: симпатичные улыбающиеся
девушки и тщательно выбритые парни, в современной одежде и без
нее, в кабинете офиса и на пляже, одним словом, везде и всегда
настойчиво рекомендовали пользоваться продукцией компании. Во
всей отделке кабинета и во всех его аксессуарах прослеживался
свой стиль: от обыкновенного ластика, на котором сумела
вместиться маленькая рекламка с названием фирмы, до огромного
шкафа, который по форме напоминал один из продуктов компании.
Девушка села за стол и повелительным, но расплывчатым жестом
предложила сесть мне. Я на мгновение задумался. Передо мной
стояли два кресла: одно — красного, другое — белого цвета. В
какое из кресел мне было предложено сесть, я не заметил и решил
переспросить,почувствовав, что для моей собеседницы это имеет
значение. "А это Вы должны решить!" — загадочно улыбаясь,
ответила она. Я выбрал красное. Девушка быстро что-то записала в
блокноте. Только теперь я заметил у нее на столе анкету в синей
обложке, которую полгода назад заполнил для поступления на
работу в предыдущую фирму. Каким образом она оказалась здесь,
для меня было загадкой, но я с удовлетворением отметил, что мои
прошлые хождения не были напрасными.
Потом было много расплывчатых, "туманных" вопросов, на
которые я не мог однозначно ответить. Например, таких: "Какой
Ваш самый сложный проект в жизни?"' Я спросил: "Как отвечать,- с
точки зрения работы по специальности или с общечеловеческих
позиций?" Ответ был прежним: "Как хотите". Мой немецкий, который
я уже успел забыть, и английский, который еще не выучил,
собеседницу почти не интересовали. Каждый новый человек,
принятый в компанию, автоматически попадал на курсы английского
языка, занятия на которых проходили ежедневно до и после работы.
Мне показалось, что я произвел на девушку хорошее впечатление.
Впереди была лишь беседа со специалистом, находящимся сейчас в
командировке. От этого разговора зависело окончательное решение
относительно зачисления меня в штат сотрудников компании.
Этот разговор состоялся на следующей неделе. Меня встретил
молодой коммуникабельный, как модно сегодня говорить, парень.
Вкратце расспросив меня об о
...Закладка в соц.сетях
