Жанр: Документальная
Акционерное обшество: материалы и инструкции
... Письмо Министерства финансов РФ и Госналогслужбы РФ "О налоге
на дивиденды по акциям, принадлежащим государству" от 25 августа 1994 г.
N 113/N В3-4-15/98н
1.15. Инструкция Государственной налоговой службы РФ "О налогообложении
прибыли и доходов иностранных юридических лиц" от 16 июня 1995 г. N
34
2. Нормативные акты по вопросам формирования отчетности акционерного
общества
2.1. Инструкция Министерства финансов Российской Федерации N59 от 5
мая 1994 г. "О порядке составления и представления эмитентами ценных бумаг
отчетов об итогах выпуска ценных бумаг и о порядке составления и
представления акционерными обществами годовых отчетов по ценным бумагам"
2.2. Инструкция Министерства финансов Российской Федерации "О порядке
заполнения типовых форм годовой бухгалтерской отчетности". Приложение к
приказу Министерства финансов РФ от 19.10.95 г. N115
2.3. Постановление Правительства Российской Федерации от 7.12.94 г. N
1355 "Об основных критериях (системе показателей) деятельности экономических
субъектов, по которым их бухгалтерская (финансовая) отчетность
подлежит обязательной ежегодной аудиторской проверке"
2.4. Постановление Правительства РФ от 25 апреля 1995 г. N 408 "06
изменении основных критериев (системы показателей) деятельности экономических
субъектов, по которым их бухгалтерская (финансовая) отчетность
подлежит обязательной ежегодной аудиторской проверке"
2.5. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ. Утверждено
приказом Минфина РФ от 26 декабря 1994 года N 170
2.6.Указ Президента РФ "О защите интересов инвесторов" N 1233 от 11
июня 1994 г.
3. Нормативные акты по вопросам формирования и увеличения уставного
капитала
3.1. Указ Президента Российской Федерации от 27 октября 1993 г. N
1769 "О мерах по обеспечению прав акционеров"
3.2. Письмо Минфина РФ N 14 от 7.02.94 г. "О некоторых вопросах стоимости
имущества приватизируемых предприятий, порядке изменения размера
уставных капиталов акционерных обществ в связи с переоценкой основных
фондов на 1 января 1994 г."
3.3. "О некоторых вопросах применения письма Минфина России от
7.12.94 г. N 14" N5-3-04 от 17.03.94 г.
3.4. Письмо Министерства финансов РФ от 20.09.94 г. N129 "О внесении
изменений и дополнений в письмо Министерства финансов Российской Федерации
от 7 февраля 1994 г. N 14 "О некоторых вопросах оценки стоимости
имущества приватизируемых предприятий, порядке изменения размера уставных
капиталов акционерных обществ в связи с переоценкой основных фондов
на 1 января 1994 г."
3.5. Письмо Минфина РФ N 251 от 14.05.93 г. "О порядке увеличения уставного
капитала акционерного общества в связи с переоценкой основных
фондов"
3.6. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации.
Утверждено приказом Минфина России от 26 декабря 1994 г. N 140.
3.7. Положение о порядке государственной регистрации субъектов предпринимательской
деятельности. Утверждено Указом Президента РФ от 8.07.94
г. N1482
3.8. Закон РФ "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности
на товарных рынках" с изменениями и дополнениями, внесенными
Законом РФ "О внесении
изменений и дополнений в закон РФ "О конкуренции и ограничении монополистической
деятельности на товарных рынках" от 25 мая 1995 г.
4. Нормативные акты по вопросам обращения ценных бумаг
4.1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Введен в
действие Указом Президента РФ от 30 ноября 1994 г. N 52-ФЗ
4.2. Указ Президента РФ от 24 декабря 1993 г. N 2284 "О Государственной
программе приватизации государственных и муниципальных предприятий в
Российской Федерации"
4.3. Указ Президента РФ "О мерах по обеспечению прав акционеров" от
27. 10.93 г. N 1769
4.4. Указ Президента РФ "О мерах по государственному регулированию
рынка ценных бумаг в Российской Федерации" от 4 ноября 1994 г. N2063
4.5. Указ Президента РФ "Об организационных мерах по преобразованию
государственных предприятий, добровольных объединений государственных
предприятий в акционерные общества" (в ред. Указа Президента от 16.11.92
г. N 1392) от 1 июля 1991 г. N 721
4.6. Государственная программа приватизации государственных и муниципальных
предприятий в Российской Федерации
4.7. Положение об акционерных обществах. Утверждено Постановлением
Совета министров РФ N601 от 25 декабря 1990 г.
4.8. Положение о выпуске ценных бумаг и фондовых биржах в РСФСР. Утверждено
постановлением Правительства РСФСР от 28 декабря 1991 г. N78
4.9. Инструкция N 2 "О правилах выпуска и регистрации ценных бумаг на
территории Российской Федерации". Письмо Министерства финансов РФ от
3.03.92 г.
4.10. Письмо Министерства финансов РФ от 15 ноября 1993 г. N 132 "О
внесении изменений и дополнений в Инструкцию N2 "О правилах выпуска и регистрации
ценных бумаг на территории Российской Федерации" от 3 марта
1992 г. и в Инструкцию N 5 "О порядке регистрации выпусков акций инвестиционных
фондов и об изменении порядка регистрации выпусков ценных бумаг
инвестиционных компаний" от 27 января 1993 г."
4.11. Инструкция от 6.07.92 г. N 53 "О правилах совершения и регистрации
сделок с ценными бумагами"
4.12. Положение о порядке представления антимонопольным органам ходатайств
и уведомлений в соответствии с требованиями статей 17и18 Закона
РФ "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных
рынках". Утверждено Приказом Государственного комитета РФ по антимонопольной
политике и поддержке новых экономических структур от 13.11.95
г. N135
4.13. Методические рекомендации по применению Основных положений государственной
программы приватизации государственных и муниципальных
предприятий в Российской Федерации после 1 июля 1994 года, утвержденных
Указом Президента Российской Федерации от 22 июля 1994 года N 1535.
4.14. Указ Президента РФ "О дополнительных мерах по обеспечению прав
акционеров" N 784 от 31 июля 1995 года 4.15. Федеральный закон "06 акционерных
обществах" N208-ФЗ от 26.12.95 г.
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО:
МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ, ПОЛОЖЕНИЯ И ИНСТРУКЦИИ
Выпуск 9.
"КОНТРАКТЫ С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ, УПРАВЛЯЮЩИМ, ЧЛЕНАМИ ПРАВЛЕНИЯ"
МОСКВА 1996
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ
РФ Российская Федерация
КЗоТ Кодекс законов о труде РФ
ГК Гражданский кодекс РФ
КоАЛ Кодекс об административных
правонарушениях РФ
УК Уголовный кодекс РФ
ПФ Пенсионный фонд РФ
ФСС Фонд социального страхования РФ
ФОМС Фонды обязательного медицинского
страхования РФ
ФСЗ Фонд социальной защиты РФ
ФЗ Фонд занятости населения РФ
Закон об АО Федеральный закон об акционерных
обществах Раздел 1. Генеральный директор (директор) и Управляющий
ОСОБЕННОСТИ УСЛОВИЙ, ВНОСИМЫХ В КОНТРАКТ С ГЕНЕРАЛЬНЫМ , ДИРЕКТОРОМ
(ДИРЕКТОРОМ) И УПРАВЛЯЮЩИМ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА,
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО КОНТРАКТА ц) С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ (ДИРЕКТОРОМ)
КОММЕНТАРИИ К ТРУДОВОМУ КОНТРАКТУ
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО КОНТРАКТА С УПРАВЛЯЮЩИМ
КОММЕНТАРИИ К ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОМУ КОНТРАКТУ
Раздел II. Член Правления
ОСОБЕННОСТИ УСЛОВИЙ, ВНОСИМЫХ В КОНТРАКТ С ЧЛЕНОМ ПРАВЛЕНИЯ АКЦИОНЕРНОГО
ОБЩЕСТВА ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ РАЗЛИЧНЫХ ТИПОВ КОНТРАКТОВ
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО КОНТРАКТА С ЧЛЕНОМ ПРАВЛЕНИЯ (ОБЩИЙ КОНТРАКТ)
КОММЕНТАРИИ К ОБЩЕМУ КОНТРАКТУ
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО КОНТРАКТА С ЧЛЕНОМ ПРАВЛЕНИЯ
(ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОНТРАКТ)
КОММЕНТАРИИ К ДОПОЛНИТЕЛЬНОМУ КОНТРАКТУ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Налоговые ставки и особенности уплаты налогов и взносов
для различных категорий плательщиков
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Особенности внесения подоходного налога и взносов в государственные
страховые фонды
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Система государственного социального страхования
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Дополнительные льготы, оплачиваемые за счет прибыли
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Состав компенсаций
ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Список мероприятий, необходимых для осуществления деятельности
Предпринимателя
ЮРИДИЧЕСКОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ПРАВООТНОШЕНИЙ С ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ АКЦИОНЕРНОГО
ОБЩЕСТВА
С появлением акционерных обществ возникла необходимость защиты интересов
акционеров, в закреплении прав, обязанностей и ответственности
лиц, осуществляющих функции управления акционерным обществом.
По действующему законодательству РФ общее управление акционерным обществом
может осуществляться непосредственно общим собранием акционеров
и уполномоченным на это органом (Совет директоров, Наблюдательный совет).
Права по оперативному управлению Обществом делегируются исполнительному
органу, который может быть как единоличным (Генеральный директор),
так и коллегиальным (Правление, Дирекция). Делегирование полномочий
конкретному члену исполнительного органа (далее - должностное лицо)
осуществляется на основе договора (контракта).
Схемы возможных вариантов организации взаимоотношений в акционерном
обществе для оформления контрактов с исполнительными органами представлены
на стр.6. Более подробно порядок организации взаимоотношений между
органами власти (представительным и исполнительным) в акционерном обществе
рассмотрен в сборнике "Акционерное Общество: методические материалы,
положения и инструкции. Выпуск 2." - АО "МТЕ". Приведенная схема
позволяет понять в общих чертах механизм подписания участвующими сторонами
контрактов. В этом выпуске рассматриваются возможности заключения
контрактов с гражданами, имеющими различный статус. Заключение контрактов
на управление Обществом юридическими лицами (коммерческой структурой,
организацией) в этих методических материалах не является предметом
рассмотрения.
Закрепление правоотношений с лицом, осуществляющим функции исполнительного
органа, оформляется добровольно в виде контракта, где обусловливаются
права и обязанности, срок их осуществления, ответственность и
условия ее наступления, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения
за выполняемые функции или работы (услуги). Действующее законодательство
РФ предоставляет возможности заключения контрактов на различной основе -
трудового или гражданского законодательства, и различных типов: трудовой,
гражданско-правовой, предпринимательский.
Трудовым законодательством РФ предусматривается дисциплинарная (ст.
135 и 254 КЗоТ) и материальная (ст.118-125, 214 и 255 КЗоТ) ответственности.
Дисциплинарная ответственность должностного лица заключается в наложении
дисциплинарного взыскания Советом директоров Общества (для Генерального
директора, члена Правления) или Генеральным директором (для
члена Правления).
Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор,
увольнение с работы.
Совет директоров Общества не может самостоятельно уволить Генерального
директора, если на эту должность он избран общим собранием акционеров,
но может выдвинуть предложение об отзыве Генерального директора
(расторжении с ним контракта) для решения общим собранием акционеров.
Материальная ответственность - обязанность лица (в т.ч. должностного)
возместить имущественный ущерб, причиненный Обществу, где он работает, в
пределах и в порядке, установленных законодательством РФ, т.е. должностное
лицо возмещает только прямой действительный (реальный) ущерб -
уменьшение наличного имущества Общества вследствие утраты, ухудшения или
понижения его ценности, а также необходимости произвести затраты на
восстановление, приобретение имущества или иных ценностей, либо произвести
излишние выплаты.
К указанному ущербу относятся, например, недостача и порча ценностей,
расходы на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции за неисполнение
хозяйственных обязательств.
СХЕМА ВОЗМОЖНЫХ ВАРИАНТОВ ОРГАНИЗАЦИИ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ В АКЦИОНЕРНОМ
ОБЩЕСТВЕ
ПРИ ОФОРМЛЕНИЯ КОНТРАКТОВ С ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ
Контракт с единоличным исполнительным органом (Генеральным директором),
как правило, заключает уполномоченное общим собранием акционеров
(или Советом директоров, в зависимости от компетенции) лицо - схемы А и
В.
Контракты с членами коллегиального исполнительного органа (Правления)
могут заключать или уполномоченное общим собранием акционеров (Советом
директоров, в зависимости от компетенции) лицо - схема А, или непосредственно
Генеральный директор (в зависимости от предоставленных полномочий
в локальных правовых актах Общества), но тогда он должен согласовать
список членов Правления с Советом директоров - схема В.
Осуществлять функции исполнительного органа можно поручить Гражданину-Предпринимателю
- схема с, или коммерческой структуре (организации) -
схема о.
К излишним денежным выплатам относятся суммы взысканных штрафов, заработной
платы, выплаченной уволенному работнику в связи с задержкой по
вине администрации выдачи трудовой книжки.
Материальная ответственность по трудовому законодательству РФ бывает
полная и ограниченная. Существуют ограничения на возмещение причиненного
ущерба: по средствам возмещения - заработная плата, и по размеру возмещения
- 1 среднемесячная заработная плата работника или при полной материальной
ответственности - размер прямого действительного ущерба.
Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и
правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам
и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности
профсоюзов несут ответственность (в т.ч. административную и
уголовную) в порядке, установленном законодательством РФ.
Административная ответственность должностных лиц за нарушение законодательства
о труде регулируется статьями 41, 41-1, 41-2, 41-3, 41-4, 88,
169 КоАП РФ, а уголовная ответственность за преступления против трудовых
прав граждан предусмотрена статями 30, 137-140, 214-216 УК РФ (с учетом
внесенных изменений и дополнений Федеральным Законом N 109 от
18.07.95.).
Гражданское законодательство РФ, регулирующее деятельность акционерных
обществ, предъявляет повышенные требования к лицам, осуществляющим
оперативное руководство акционерным обществом.
Основные категории законодательства РФ, регулирующего деятельность
акционерных обществ, к должностным лицам - солидарная ответственность,
имущественная ответственность, возмещение убытков, коммерческая тайна -
принадлежат к гражданскому праву. Федеральный Закон об акционерных обществах
в статье 69 определяет, что действие трудового законодательства
РФ распространяется на отношения между Обществом и должностными лицами
этого Общества в части, не противоречащей положениям этого закона.
Таким образом, трудовой контракт с должностным лицом Общества может
содержать положения, которые диктуются законодательством РФ, регулирующим
деятельность акционерных обществ, но противоречат КЗоТ РФ или им не
регламентируются.
Законом об акционерных обществах предусматривается ответственность
должностных лиц за убытки, причиненные Обществу виновными действиями
(бездействием), а если ответственность несут несколько должностных лиц,
то их ответственность перед Обществом является солидарной. Кроме того,
этот же Закон ограничивает права должностных лиц по: занятию должностей
в органах управления других организаций - только с согласия Совета директоров
общества, и по гарантиям срока действия контракта - общее собрание
акционеров (Совет директоров) может в любое время расторгнуть с
ними контракт.
В заключаемых контрактах чрезвычайно важно соблюсти необходимый баланс
интересов обеих сторон, участвующих в контракте.
Примером сохранения баланса основных интересов может служить Указ
Президента от 10.06.94 N 1200 "О некоторых мерах по обеспечению государственного
управления экономикой" (п.1), по которому заключение контрактов
с руководителями государственных предприятий осуществляется с
учетом гражданского законодательства РФ, определяются обязательные условия
такого контракта: продолжительность контракта не менее 3 лет; размер
гарантированного вознаграждения ежемесячно: доля руководителя от прибыли
предприятия, определяемой после расчетов соответствующего предприятия с
бюджетами всех уровней; размер компенсации, выплачиваемой ПРИ досрочном
расторжении контракта по инициативе Правительства или уполномоченного им
органа исполнительной власти; размер компенсации руководителю и членам
его семьи при переезде в другую местность, обусловленную контрактом; социальные
гарантии руководителю и членам его семьи, в том числе в случае
смерти руководителя предприятия или потери трудоспособности: права и
обязанности в связи с управлением предприятием, в том числе права по
найму и увольнению работников, делегированию полномочий и распоряжению
имуществом предприятия, порядок отчетности: порядок и условия досрочного
расторжения контракта; ответственность руководителя за нарушение контракта,
экономические результаты деятельности предприятия, сохранность и
целевое использование имущества.
Гражданский кодекс РФ, позволяя регулировать имущественные отношения,
предоставляет возможность (ст.421) использовать в гражданско-правовых
договорах и предпринимательских контрактах условия, предусмотренные трудовым
правом (например, связанные с социальными льготами и пр.). Отношения
сторон по таким условиям в этом случае регулируются соответствующими
для них правилами.
Генеральный директор и члены Правления, являясь уполномоченными лицами
работодателя - акционерного общества, ведут переговоры и заключают с
работниками акционерного общества коллективный договор. Коллективный договор,
как правило, содержит ряд разделов, посвященных вопросам:
формы, системы и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия,
компенсации, доплаты;
механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции,
выполнения показателей:
продолжительность рабочего времени и время отдыха, отпусков;
льготы и гарантии социального страхования (см. Приложение 3);
техника безопасности и охрана здоровья на производстве и др.
Условия коллективного договора носят нормативный характер и предоставляют
более льготный режим по сравнению с КЗоТ РФ. Чтобы избежать ситуации,
когда должностные лица, как работники акционерного общества, сами
себе определяют, а Генеральный директор утверждает, подобные условия,
необходимо их предусмотреть а контрактах, а в коллективном договоре соответственно
зафиксировать список лиц, на которых его действие не распространяется.
Размер и регламентация этих условий могут быть предметом
договоренности при заключении контрактов.
Наглядно ознакомиться с общими условиями, вносимыми в контракт с лицом,
исполняющим функции единоличного исполнительного органа акционерного
общества, и их отличиями при использовании различной законодательной
базы: КЗоТ РФ и ГК РФ, можно на стр. 8-12 настоящего методического материала.
Выбирая вариант для заключения контракта с должностным лицом, необходимо
учитывать характер заключаемого контракта (трудовой, гражданско-правовой,
предпринимательский). Этот фактор влияет на размер налогов
и взносов в страховые фонды с суммы вознаграждения (оплаты труда): он
будет разным как для гражданина, так и для Общества, при одинаковых прочих
условиях. Разница в налогообложении наглядно показана в Приложении
1, а особенности внесения подоходного налога и взносов в государственные
страховые фонды - в Приложении 2.
В процессе заключения контракта с должностным лицом Общества составляется
проект контракт". При подготовке проекта контракта руководствуются:
1. Правовым документом Общества, регламентирующим деятельность исполнительного
органа (Положение о Генеральном директоре, Положение о Правлении).
II. Решением органа (оформляется протоколом заседания), к чьей компетенции
относятся:
1. назначение уполномоченного лица, для подписания контракта с должностным
лицом;
2. выбор типа контракта с должностным лицом (если этот вопрос не решен
в правовом документе Общества);
3. срок действия контракта и условия его расторжения, в т.ч. порядок
и размер компенсации за расторжение контракта (если этот вопрос не решен
в правовом до-
кументе Общества);
4. условия, которые обычно определяются в коллективном договоре (если
этот вопрос не решен в правовом документе Общества), в т.ч. порядок и
размер по:
а) режиму труда и отдыха; б) оплате труда (вознаграждению) и компенсациях
при выполнении обязанностей (услуг);
в) льготам и гарантиям:
г) другим условиям;
5. ограничение по занятию должностей в органах управления других организаций;
6. специальные условия по правам и обязанностям (услугам) должностного
лица.
Для заключения контракта уполномоченный орган может определять условия
контракта обязательные, рекомендательные, а также конкретные или рамочные
(т.е. в каких-либо пределах). Это позволяет заключить контракт с
учетом требований и желаний встречной стороны.
Более подробные пояснения к отдельным статьям при заключении контрактов
с должностными лицами исполнительного органа акционерного общества
можно найти в соответствующих разделах настоящего методического материала.
ОСОБЕННОСТИ УСЛОВИЙ, ВНОСИМЫХ В КОНТРАКТ С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ
(ДИРЕКТОРОМ) И УПРАВЛЯЮЩИМ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
Состав сторон контракта Собственник (уполномоченные органы или лицо )
- Работодатель И Гражданин (впоследствии работник Общества) ~ Генеральный
директор (директор). ст. 15 КЗоТ Собственник (уполномоченные органы
или лицо) - Заказчик и Гражданин-Предприниматель - Управляющий. Основание
для заключения контракта Решение Собственника, оформленное в
протоколе собрания или уполномоченного органа и согласив (заявление)
гражданина. Решение Собственника, оформленное в протоколе собрания или
уполномоченного органа и согласие Предпринимателя. Предмет контракта Выполнение
конкретной труового соглашения работа по Оказание услуг по управлению
Обществом на свой риск с целью получения прибыли как Предпринимателем,
так и Обществом определенной должности соответствующей квалификации
с целью получения заработной платы. ст. 15 КЭоТ
Срок контракта Трудовой контракт носит срочный характер и может заключаться
на срок до 5 лет или на время выполнения определенной работы -
срока действия предоставленных ПОЛНОМОЧИЙ (определяется соглашением сторон).
ст. 17,30 КЗоТ Срок действия контракта определяется сроком
действия предоставленных полномочий (в соответствии с уставными документами
Общества или по решению общего собрания акционеров (Совета директоров)).
Права Генерального директора (Управляющего) Определяются уставными
документами и правовыми локальными актами Общества, решениями общего
собрания акционеров (Совета директоров) и КЗоТ РФ в части, не противоречащей
Закону об АО. СТ.69 Закон об АО Определяются уставными документами
и правовыми локальными актами Общества, решениями общего собрания акционеров
(Совета директоров) и гражданским законодательством. СТ.69 Закон
об АО Права Работодателя (Заказчика) Определяются уставными документами
и правовыми локальными актами Общества, не должны противоречить действующему
законодательству РФ, ущемлять права работника, соответствуя нормам
КЗоТ РФ в части, не противоречащей Закону об АО. ст. 16, 19 КЗоТ, ст,69
Закон об АО Определяются Законом об АО, иными законодательными актами,
уставными документами и правовыми локальными актами Общества и не должны
противоречить действующему законодательству РФ. ст.69 Закон об АО Обязанности
Генерального директора (Управляющего) Определяются уставными,
правовыми локальными документами Общества, отдельными решениями Совета
директоров и общего собрания акционеров, нормами законодательства РФ.
ст. 127 КЗоТ, ст.69 Закон об АО Определяются уставными документами и
правовыми локальными актами Общества, отдельными решениями Совета директоров
и общего собрания акционеров, нормами законодательства РФ. СТ.69
Закон об АО Обязанности Работодателя (Заказчика) Определяются уставными
документами и правовыми локальными актами Общества и законодательством
РФ, в т.ч. КЗоТ РФ в части, не противоречащей Закону об АО. от. 15, 39,
129 КЗоТ Не должны противоречить уставным документам и правовым локальным
актам Общества, носят гражданско-правовой характер. Оплата труда
Оплата труда: заработная Вознаграждение: выплачивать(вознаграждение) плата
состоит из оклада, гарантировано выплачиваемого в 2 приема за месяц при
авансовом способе расчетов или 1 раз в месяц при безавансовом, и выплат
по системам стимулирования, которые не должны противоречить правовым локальным
актам Общества (Положение о Генеральном директоре) И нормам КЗоТ
РФ (предмет договора сторон). ст. 81-89, 96, 97 КЗоТ ется на различных
условиях, в т.ч. по срокам выплаты. Может состоять из гарантированной
части с авансовой выплатой или без нее, переменной части и, обязательно,
из ДОЛИ Прибыли (предмет договора сторон). Кроме того, обязательно компенсируются
расходы, связанные с выполнением обязанностей по управлению
Обществом. Соответствие нормам КЗоТ РФ необязательно. Компенсации по выполнению
обязанностей (услуг) Компенсации выплачиваются в соответствии с
законодательстом. В пределах законодательно установленных норм расхода
компенсации не включаются в совокупный доход работника. ст.
112,116,117КЭоТ Компенсации могут не выплачиваться. Если компенсации
выплачиваются, то их размер включается в совокупный доход, а при исчислении
налогов и страховых взносов совокупный доход уменьшается на сумму
документально подтвержденных расходов, связанных с оказанием услуг. Организация
(условия) труда (оказания у слуг) С подчинением внутреннему
трудовому распорядку, с определенной рабочей неделей, выходными днями,
ежегодным оплачиваемым отпуском и т.д. - регламентируется нормами КЗоТ
РФ. ст. 15, 42, 50, 57-59 КЗоТ Б
...Закладка в соц.сетях
