Тридцатая любовь Марины

страница №19

...этом основательно изучался и обобщался не
только производственный, но и нравственный опыт, умение активно влиять на
людей, подтягивать их до уровня ведущих. Такой подход требует глубокого
знания обстановки, учета условий, умения доходить до каждого человека. А
всегда ли партийные, профсоюзные и комсомольские организации, хозяйственники
придерживаются этих правил? Как видно из почты "Правды", кое-где все еще
руководят соревнованием "в общем и целом", поэтому вне поля зрения
оказываются существенные его грани, не учитываются интересы, пожелания
отдельных и подчас довольно значительных групп соревнующихся. Так, на ряде
предприятий, в частности на ждановском заводе "Азовсталь", в стороне от
движения за дисциплину и бережливость остаются многие вспомогательные
подразделения, о них иногда попросту забывают. Не случайно число нарушений и
текучесть среди трудящихся вспомогательных производств втрое-вчетверо выше,
чем в основных цехах. Мощный рычаг в борьбе за образцовую дисциплину и
высокую творческую активность — правильное стимулирование соревнующихся.
Оно предполагает точный учет и объективную оценку результатов труда. Если
этого нет, меры поощрения могут не "сработать" в нужном направлении. Авторы
писем в "Правду" сообщают, например, что премию за экономию топлива получают
и те, кто об этом даже представления не имеет, зато внакладе
непосредственные участники. В ряде случаев условия соревнования составлены
так, что в "победителях" оказываются участки, бригады, сумевшие скрыть
нарушения. Формальный подход к движению за укрепление дисциплины и порядка
нетерпим. От партийных и профсоюзных организаций, хозяйственных
руководителей прежде всего зависит, чтобы работа в поддержку доброго почина
москвичей строилась по-деловому, не сводилась к кратковременной кампании, а
тем более простой шумихе. Ее надо вести систематически, повседневно,
вовлекая всех участников соревнования и захватывая широкий круг проблем по
всей производственной цепочке. Правильно поступают там, где борьбу за
дисциплину напрямую связывают с успешным выполнением заданий третьего года
пятилетки, принятых обязательств не только по общему объему производства, но
и в полном соответствии с заказами потребителей. Нельзя забывать, что
прочный успех сопутствует тем коллективам, которые без раскачки, с первых
месяцев года энергично берутся за реализацию намеченного, добиваются
ритмичной, слаженной работы во всех звеньях производства. Недалек день,
когда в южных районах страны начнется весенний сев. И уже сегодня в каждом
колхозе и совхозе думают над тем, как лучше организовать эту работу, кто
поведет машины в поле. Ведь успех на севе зависит прежде всего от
механизаторов, от того, насколько хорошо знают они технику, передовые приемы
и методы работы, прогрессивные технологии возделывания сельскохозяйственных
культур. На майском (1982 г.) Пленуме ЦК КПСС отмечалось, как важно укрепить
все участки колхозного и совхозного производства квалифицированными кадрами
массовых профессий, повысить их мастерство. Постоянную заботу о пополнении
хозяйств механизаторами проявляют многие партийные организации, советские и
сельскохозяйственные органы. В Старокулаткинском районе Ульяновской области,
например, на каждый трактор подготовлено по два водителя. Здесь все полевые
работы проводят своими силами. Ежегодно в хозяйствах готовят 250
трактористов. По 166 механизаторов на каждые сто тракторов насчитывается в
хозяйствах Украины, причем две трети их — специалисты первого и второго
классов. Земледельцы страны активно поддержали почин инициаторов Всесоюзного
социалистического соревнования за своевременную подготовку техники и кадров
к весне — сельских тружеников Эстонии, Брянской, Полтавской и Ташкентской
областей. По их примеру во многих хозяйствах еще с осени определили, сколько
механизаторов потребуется, чтобы провести сев в лучшие сроки, на высоком
агротехническом уровне. Учли не только штатных водителей, а и тех, кто имеет
такую специальность, но сейчас занят на других работах. Обеспечены
механизаторами для проведения сева хозяйства Краснодарского и Алтайского
краев, Белгородской, Челябинской, Воронежской, Ростовской и ряда других
областей. Однако в некоторых районах кадров сельских механизаторов не
хватает. Их надо готовить. Зима — наиболее подходящая пора для учебы
сельских кадров, особенно механизаторов. В нынешнем году из села в
профессионально-технические училища направили сотни тысяч человек. Начались
занятия также на курсах, где сейчас занимаются почти триста тысяч
механизаторов. Необходимо добиться, чтобы все они успешно закончили учебу,
своевременно приступили к работе на селе. Ежегодно на высоком уровне готовят
механизаторов в колхозе "Путь к коммунизму" Гомельской области. И вовсе не
случайно производительность тракторов здесь значительно выше, чем в среднем
по Гомельскому району. По четкому плану проводятся занятия в Сокальском
районе Львовской области. Учебные классы оборудованы наглядными пособиями,
подобраны квалифицированные преподаватели, будущие водители машин изучают
новую технику, индустриальные технологии, опыт передовиков. Организованно
проходит учеба в Саратовской, Волгоградской, Кировоградской,
Днепропетровской областях. Задача руководителей автопромышленных
объединений, колхозов и совхозов, подразделений Госкомсельхозтехники,
профессионально-технических училищ позаботиться о том, чтобы люди овладели
полным объемом знаний, смогли уверенно применять их на практике. Письма,
поступающие в редакцию "Правды", свидетельствуют о том. что учеба
механизаторов по-настоящему налажена не везде. Так, в колхозе "Россия"
Касимовского района Рязанской области даже для работы в одну смену не
хватает восьми трактористов, а обучается всего четыре человека. Запоздали с
формированием учебных групп, организацией механизаторского всеобуча в ряде
хозяйств Киргизии, Таджикистана, Псковской, Новосибирской областей. Кое-где
занятия проводятся по сокращенным программам, что снижает качество обучения.

Партийные комитеты, местные Советы должны повысить спрос с хозяйственных
руководителей за организацию учебы механизаторов. Это поможет улучшить
квалификацию водителей, обеспечить двухсменную работу агрегатов. В
хозяйствах страны с каждым годом расширяются площади, на которых
сельскохозяйственные культуры возделываются по индустриальной технологии.
Учитывая, что такая технология требует точного выполнения всех
агротехнических операций, необходимо привлечь к этой работе наиболее опытных
людей, механизаторов первого и второго классов, вооружить их специальными
знаниями. На краткосрочных курсах по программам, разработанным Министерством
сельского хозяйства СССР, пройдут обучение более двухсот тысяч человек.
Провести эти занятия надо организованно, с пользой для земледельцев.
Ноябрьский (1982 г.) Пленум ЦК КПСС указал, что для выполнения
Продовольственной программы работникам агропромышленного комплекса нужно изо
дня в день наращивать усилия, трудиться так, чтобы огромные средства,
направляемые на решение этой задачи, давали отдачу уже сегодня и еще большую
— завтра. Реализация планов производства и продажи государству продукции
сельского хозяйства во многом зависит от того, в чьи руки попадут машины,
как они будут использоваться. Руководителям колхозов и совхозов, местным
партийным и советским органам, профсоюзным комитетам, всем сельским
коммунистам следует иметь в виду, что нынешней весной в поле выедут 75 тысяч
молодых механизаторов, оканчивающих СПТУ, и более 200 тысяч выпускников
курсов. Им надо вручить надежную технику, закрепить за квалифицированными
наставниками, создать хорошие условия для труда и отдыха, строго соблюдать
установленные для них льготы. Важно также обеспечить высокопроизводительную
работу шефов, которые приедут помогать труженикам села. Чем ближе весна, тем
больше забот у партийных комитетов, руководителей агропромышленных
объединений. Нужно помочь земледельцам составить четкие рабочие планы,
заранее продумать расстановку механизированных отрядов, шире внедрить
бригадный подряд, организовать действенное социалистическое соревнование за
повышение производительности машин, успешное проведение весеннего сева. Той
же цели следует подчинить работу партнеров земледельцев — предприятий
"Сельхозтехники", "Сельхозхимии". У весны свой особый, строгий счет. Не зря
же говорят, что ее день год кормит. От механизаторов, их знаний и
мастерства, дисциплинированности и организованности зависят полноценность
весеннего дня, успешное проведение сева, осуществление задач дальнейшего
развития сельского хозяйства. Последовательно осуществляется курс
Коммунистической партии и Советского государства на повышение благосостояния
нашего народа. Социальная программа охватывает все стороны жизни советских
людей — потребление и жилье, условия труда и быта, культуру и отдых.
"Забота о советском человеке, об условиях труда и быта, о его духовном
развитии, — отмечал Генеральный секретарь ЦК КПСС товарищ Ю.В. Андропов, --
остается важнейшей программной установкой партии". В стране немало делается
для совершенствования бытового обслуживания населения. За последние годы
заметно выросли масштабы и расширилась сфера действия отрасли, поднялся ее
авторитет. Сегодня она предлагает населению свыше 600 различных услуг.
Вместе с тем достигнутый уровень сервиса пока не в полной мере отвечает
возросшим запросам советских людей, в работе мастерских, ателье, фабрик
химической чистки немало существенных недостатков. Вопрос о дальнейшем
развитии и улучшении бытового обслуживания населения был всесторонне
рассмотрен на заседании Политбюро ЦК КПСС. Опубликовано постановление
Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР "О дальнейшем развитии и
улучшении бытового обслуживания населения". Намечена широкая программа
действий. Исходя из решений XXVI съезда партии, майского и ноябрьского (1982
г.) Пленумов ЦК КПСС, постановление обязывет местные партийные и советские
органы, министерства и ведомства усилить внимание к службе быта, осуществить
меры, направленные на более полное удовлетворение спроса на бытовые услуги,
повышение качества, культуры обслуживания. В постановлении отмечается, что
главными направлениями в развитии бытового обслуживания должно быть
расширение таких видов услуг, как ремонт радиотелевизионной аппаратуры,
бытовых машин и приборов, жилья, мебели, обуви, стирка белья и химическая
чистка одежды, прокат предметов длительного пользования, изготовление
изделий по заказам населения, отличающихся высоким качеством. Принимаются
меры к внедрению новых видов бытовых услуг и прогрессивных форм работы --
срочное исполнение заказов, доставка их по месту жительства, обслуживание по
абонементам, расширение сети комплексных услуг, приемных пунктов и
высокоразрядных предприятий быта. Будет увеличена сеть организаций и
приемных пунктов в сельской местности, на заводах, фабриках, стройках и
общежитиях. Во всем этом должен соблюдаться принцип: максимум удобств для
заказчика, экономия времени трудящихся. Здесь важно использовать опыт
передовых коллективов. Так, рад предприятий Киева, Ленинграда, Пензы перешел
на работу по системе "Сегодня — на сегодня". Суть ее в том, что специалисты
выполняют заказы по ремонту радио- и телеаппаратуры, сложной бытовой техники
в день их оформления и, конечно, в удобное для городских жителей время. Рост
сети предприятий службы быта и улучшение их работы — забота общая. В это
дело должны внести весомый вклад труженики индустрии, науки, культуры.

Постановлением установлены задания министерствам, ведомствам и организациям
по строительству социально-бытовых объектов, производству машин, приборов и
средств механизации, поставке специализированных автомобилей для предприятий
службы быта, а также более эффективному использованию новой техники.
Необходимо разработать новые типовые проекты предприятий сферы услуг с
учетом различных климатических зон страны. Ставится задача — ускорить
научно-технический прогресс в отрасли, шире привлечь для этого коллективы
промышленных предприятий, научных учреждений. На Центральный
научно-исследовательский институт бытового обслуживания населения Минбыта
РСФСР возложены функции головной научной организации по разработке важнейших
технических и социально-экономических проблем отрасли, а также методическое
руководство научно-исследовательскими, конструкторскими и технологическими
организациями министерств бытового обслуживания населения союзных республик.
Определены также меры по улучшению материально-технического обеспечения
предприятий отрасли. Весьма острый вопрос — снабжение запасными частями, на
их нехватку жалуются авторы многих писем в "Правду". В постановлении ЦК КПСС
и Совмина СССР определено: министерствам-изготовителям радиотелевизионной
аппаратуры, бытовых машин и приборов обеспечивать предприятия бытового
обслуживания запасными частями в соответствии с установленными нормативами и
заключенными договорами. Службе быта нужны любящие дело, компетентные кадры,
умеющие культурно наладить обслуживание трудящихся. Специалистов высокой
квалификации ждут из учебных заведений. Их надо готовить и на предприятиях
отрасли. Большие надежды возлагаются на новый отряд молодежи, которая
направляется сюда по путевкам ЦК ВЛКСМ. Следует шире привлекать на
предприятия и в организации отрасли пенсионеров, домохозяек, студентов,
принять меры к улучшению жилищных условий работников бытового обслуживания,
обеспеченности их детскими дошкольными учреждениями, расширению сети
пионерских лагерей, организации отдыха тружеников сервиса. Местные партийные
органы призваны усилить организаторскую работу по развитию и улучшению
бытового обслуживания населения, повысить ответственность за это дело
руководителей советских, хозяйственных органов, предприятий, организаций,
колхозов и совхозов. Большего внимания и помощи от партийных комитетов ждут
первичные партийные организации предприятий службы быта. Их долг --
воспитывать тружеников сервиса в духе высокой ответственности за выполнение
государственных планов, своих служебных обязанностей, нетерпимости к
недостаткам в работе, в духе строжайшего соблюдения дисциплины, бережливого
отношения к социалистической собственности и высокой культуры обслуживания.
Наши печать, телевидение и радио призваны активно пропагандировать опыт
передовых коллективов и лучших работников, способствовать повышению престижа
этих профессий. Труженикам службы быта предстоит немало потрудиться, чтобы
успешно выполнить задания по развитию и совершенствованию работы отрасли,
внести достойный вклад в дальнейшее улучшение условий жизни и быта советских
людей. Почетна и ответственна миссия преподавателей высшей школы — им
доверено воспитание молодого поколения. В вузах и техникумах ныне трудится
свыше восьмисот тысяч человек. Талантливые ученые и педагоги, опытные
командиры производства, деятели культуры щедро делятся со студентами
знаниями, помогают им обрести идейную убежденность, трудолюбие, высокую
нравственность. Творческий потенциал вузов сегодня велик. Полнее
использовать его значит обеспечить повышение уровня профессиональной
подготовки и коммунистического воспитания молодежи, рост эффективности
научных исследований, значимости их для народного хозяйства. Особую роль
здесь призваны играть коммунисты, их инициатива, боевитость и сплоченность в
выполнении задач, поставленных перед высшей школой XXVI съездом КПСС. Для
партийной работы в вузе сегодня характерен системный подход, обеспечивающий
последовательное решение наиболее принципиальных вопросов в жизни
коллектива. В университетах и институтах страны утвердилась и получила
признание практика составления комплексных планов, от приема до выпуска
студентов. Такая форма планирования учебно-воспитательной работы позволяет
парткому вместе с ректоратом выступать подлинно организующей силой,
сосредоточивать внимание преподавателей, вузовского коллектива, комсомола,
профсоюзов на главных направлениях профессионального и духовного становления
будущих специалистов. Зрелость партийного штаба вуза определяется его
умением выбирать среди множества забот своего учебного заведения ключевые
проблемы, объединить усилия коллектива для их решения. Об этом
свидетельствует, например, опыт парткома Днепропетровского металлургического
института. При непосредственной поддержке парткома в институте широко
освоена практика подготовки и защиты комплексных дипломных проектов.
"Бригады" выпускников вместе разрабатывают крупные заказы предприятий,
причем обязательно анализируют социальные резервы производства. Молодые
специалисты стали глубже понимать реальные заботы и нужды рабочих
коллективов, а выполнение кадрового заказа ведется теперь более точно и
прицельно. Партийный комитет постоянно ищет новые, активные формы связей с
заказчиками: регулярно проводятся совместные заседания в парткомах
предприятий и научно-исследовательских институтов, научные семинары,
теоретические конференции. На них определяются содержание и сроки поиска
технических решений, уточняются пожелания к "рабочей доводке" выпускников.

Закономерно поэтому, что вуз стал ядром учебно-научно-производственного
объединения "Металлург". А в минувшем году вместе с Харьковским и Донецким
политехническими институтами выступил инициатором соревнования под девизом
"Творческий союз высшей школы и производства — на службу пятилетке". Пример
передовых учебных заведений свидетельствует, что только в тесном творческом
союзе с практикой, привлекая к обучению студентов ученых-исследователей,
работающих на передовых рубежах науки и техники, можно сегодня вести
подготовку квалифицированных специалистов. Поддерживать и распространять
такой подход к делу — обязанность партийных организаций вузов, местных
партийных комитетов. Надо четко сознавать, что именно "педагогика
творчества" формирует специалистов, способных активно участвовать в решении
задач, выдвинутых ноябрьским (1982 г.) Пленумом ЦК КПСС, — ускорении
научно-технического прогресса, широком и быстром внедрении в производство
достижений науки, техники и передового опыта. Укрепляя партийное влияние в
коллективе, коммунистам следует обратить внимание, какую позицию занимают их
представители во всех звеньях коллегиального самоуправления учебным
заведением. Вузовские партийные организации обязаны строже спрашивать с
коммунистов-преподавателей за проведение в жизнь выработанных решений.
Вузовским парткомам необходимо шире проанализировать критические замечания и
предложения коммунистов, высказанные на собраниях в ходе прошедшей отчетной
кампании. Главное — наметить и взять под неослабный партийный контроль
конкретные планы улучшения воспитательной работы со студенчеством, повышения
квалификации преподавателей, роста эффективности научных работников.
Партийные организации университетов и институтов призваны быть настоящим
авангардом вузовских коллективов в их большом и благородном деле --
подготовке нового поколения советской народной интеллигенции. Коммунисты,
преподаватели общественных наук должны подавать личный пример доверительных
отношений со студентами, взыскательного товарищества, принципиальности,
заботливого отношения к людям. Идейная зрелость рождается как сплав
убеждений, помыслов и опыта общественной жизни молодого человека. Годы
студенчества для него — это время острых вопросов: мировоззренческих и
моральных. Недавно на Волгоградском сталепроволочноканатном заводе провели
анкетный опрос работников: устраивает ли их моральный климат на предприятии?
Почти каждый ответил на этот вопрос утвердительно. Результаты исследования
не были для парткома неожиданностью. Уже несколько лет на заводе существует
правило: гласно решать все проблемы — от выдвижения человека на более
высокую должность до распределения туристских путевок. Это исключает разные
домыслы, досужие разговоры, воспитывает в людях чувство хозяина родного
завода, стимулирует гражданскую и трудовую активность. Таких примеров можно
примет немало. Добросовестное отношение к делу, ответственность, инициатива
свойственны миллионам тружеников городов и сел. Эти качества
отчетливопроявляются в развернувшемся социалистическом соревновании за
успешное выполнение решений XXVI съезда КПСС, заданий третьего года и
пятилетки в целом. Лучшие коллективы действуют по встречным, более
напряженным планам, открыли счета экономии ресурсов, развернули по почину
москвичей борьбу за укрепление дисциплины. Люди заинтересованно ищут пути
повышения ответственности каждого за обшие успехи, вскрывают резервы роста
производительности труда. Партийные, советские, профсоюзные и комсомольские
организации внимательно изучают и обобщают опыт передовиков. Приобщению
каждого работника к управлению коллективными делами способствуют постоянно
действующие производственные совещания, советы бригад, товарищеские суды,
группы народного контроля, общественные отделы кадров, бюро экономического
анализа, многие другие органы самоуправления. Важно поднимать их авторитет и
действенность, предоставлять им больше самостоятельности. Мелочная опека,
заорганизованность снижают инициативу активистов. На многих предприятиях
используется бригадная форма организации труда. В работающих на единый наряд
коллективах крепка дисциплина, люди стремятся к повышению своего
профессионального мастерства, активно участвуют в рационализации
производства, движении бережливых. И это понятно: коэффициент трудового
участия "все замечает", не дает спрятаться нерадивому за спину
добросовестного работника. Именно в условиях бригады лучше идет воспитание в
духе сознательной дисциплины, непримиримости к недостаткам, полнее
реализуется лозунг "Честь — по труду!". Вот почему надо активнее внедрять
эту прогрессивную форму организации и оплаты труда. В постоянной заботе
партийных и профсоюзных организаций нуждаются политическая и экономическая
учеба кадров, их профессиональное совершенствование. Ведь рабочий, колхозник
или служащий проявляет себя как настоящий хозяин страны, подлинный
государственный деятель, когда он вооружен необходимыми знаниями, опытом,
умеет мыслить широко, масштабно. Надо всячески искоренять шаблонный подход к
организации учебы, разработка учебных программ должна идти с учетом
конкретных условий отрасли, интересов слушателей. За главный показатель
результативности учебы следует принимать не формальные оценки, а рост
гражданской и творческой активности слушателей, их отдачу на трудовом посту.
Важно морально и материально поощрять истинных энтузиастов технического
прогресса, создавать им необходимые условия для воплощения ценных задумок в
практику. Вовремя подмечать малейшие ростки инициативы, развивать стремление
людей навести порядок на производстве — долг каждой партийной, профсоюзной,
комсомольской организации. Надо поддерживать тех беспокойных, "неудобных"
для иных руководителей работников, которые являют собой пример
добросовестного отношения к делу, никогда не пройдут мимо разгильдяйства,
расточительства. Для таких людей важен общий результат. Скажем, раскройщик
Бакинского машиностроительного завода имени Сардарова А. Алескеров,
разработав экономную технологию раскроя стального листа, сразу же взялся
обучать новому методу работы своих товарищей. В итоге предприятие сэкономило
сотни тонн металла. В этом есть и заслуга партийной организации, которая
поддержала начинание коммуниста, создала условия для распространения
новшества. Между тем в иных коллективах недооценивают силу общественного
мнения, не прислушиваются к критическим замечаниям должным образом. На
Коломенском тепловозостроительном заводе имени В. Куйбышева рабочие не
однажды обращали внимание руководителей на недостатки в организации
общественного питания, что приводит к большим потерям времени. Однако вместо
того, чтобы навести должный порядок в столовых, администрация ограничивается
лишь фиксированием нарушений. Много раз также выступали против
бесхозяйственности рабочие Винницкого завода упаковочных изделий, где годами
ржавеет новое оборудование: но дело здесь мало меняется. Вряд ли такой
подход поможет дальнейшему росту активности работников. Обстановка
творческого поиска складывается там, где руководитель информирует коллектив
о положении дел, обсуждает острые вопросы, дает простор критике. Многое
значит и личный пример инициативы, предприимчивости, дисциплины. Все, что
окружает советского человека, — это его достояние, достояние народа.