Жанр: Электронное издание
53_68
...стратегии, нацеленные на кратковременную
поддержку (относительно простые и всегда доступные навыки
и услуги)^. Практически всегда личные коммьюнити имеют ген^
Hareven Т.К. A Complex Relationship: Family Strategies and the Processes of Economic
and Social Change // Beyond the Marketplace. Rethinking Economy and Society / Ed.
R.Friedland, A.F.Robertson. N.Y., 1990. P. 215-244.
^ Rosenbaum H. Proletarische Familien. Arbeiteifamilien and Arbeitervater iin iruhen 20.
Jahrhundert zwischen traditioneller, sozialdemokratischer und kleinburgerlicher Orientierung.
Frankftirt am Main, 1992. P. 153.
31 Peterson J.T. Interhousehold Exchange and the Public Economy in Three Highland
Philippine Communities// Research in Economic Anthropology. 1989. ь II. P. 123-142, 136.
32 Wellman В., Camngton P.J., Hall A. Networks as Personal Communities // Social Structures. A
Network Approach / Ed. B.Wellman, S.D.Berkowitz. Cambridge, 1988. P. 130-184, 163.
61
дерную направленность, хотя характер связей внутри коммьюнити мог
меняться в зависимости от времени, места и культуры^ .
Зачастую граница между кровным родством и принадлежностью к
личному коммьюнити весьма подвижна. Это подтверждается многочисленными
примерами трансформации дружеских связей в псевдородственные
отношения - в случае compadrazgos (псевдородственные отношения,
возникающие у родителей ребенка с его крестными) в Латинской Америке^
иди при выборе Taufpaten (крестных родителей) в рабочих семьях
Германии в XIX в.^
Третий путь поисков поддержки для семейного хозяйства - патронаж.
В отличие от двух предыдущих примеров социальной помощи, носивших
горизонтальный характер (речь шла об отношениях в рамках одного соци
ального класса), здесь присутствует явно вертикальная структура. Как
писал И.Михал Бодеманн, патронаж "связан с формой классового господств
а и классовой борьбы и одновременно служит их прикрытием"^.
Подчиненные низшего уровня прибегают при чрезвычайных обстоятельств
ах к помощи вышестоящих. Помощь же оказывается в обмен на матери
альные или другого рода услуги. Возникающие при этом отношения
носят не только экономический, но и социокультурный характер, так как
патроны за свою поддержку и помощь пользуются лояльностью и уважением
клиентов. Формы патронажа могут варьироваться - от политической
клиентуры до патриархального предприятия^ .
Суммируя вышесказанное, можно выделить шесть типов частных проектов
(см. диаграмму 3), относящихся к семейным хозяйствам, схемам, в
которых интегрированы эти хозяйства, и даже к отдельным индивидам,
рассматриваемым как члены хозяйств. Индивидуальные члены семейных
хозяйств могут также вступать в упоминавшиеся в первом разделе настоящей
статьи автономные, гетерономные, оплачиваемые и неоплачив
аемые трудовые отношения. Они же могут прибегать в рамках хозяйств,
^ Сравните "личные коммьюнити" в Лондоне в 1870-1914 гг., описанные в работе:
Ross Е. Survival Networks: Women's Neighbourhood Sharing in London Before World War I //
History Workshop Journal. 1983. ь 15. P. 4-27, с теми, которые существовали в Ливане в
1970-е годы, в кн.: Joseph S. Working-Class Women's Networks in a Sectarian State: A
Political Paradox // American Ethnologist. 1983. ь 10. P. 1-22. CM. также: John M. "Kultur
der Armut" in Wien 1890-1923. Zur Bedeutung von Solidarstrukturen, Nachbarschaft und
Protest // Zeitgeschichte. 1993. P. 158-186; Brana-Stute R. Neighbourhood Networks and
National Politics among Working-class Afro-Surinamese Women // Women and Change in the
Caribbean. A Pan-Caribbean Perspective / Ed. J.Momsen. Kingston, 1993. P. 132-147.
^ MintT. W.S., Wolf E.R. An Analysis of Ritual Co-Parenthood (Compadrazgo) // Southwestern
Journal of Anthropology. 1950. ь 6. P. 341-368.
^ Zwahr H. Zur Konstituirung des Proletariats als Klasse. Strukturuntersuchungen uber das
Leipziger Proletariat wahrend derindustriellen Revolution. Berlin, 1978. P. 163-189.
^ Bodemann M.Y. Relations of Production and Class Rule: The Hidden Basis of PatronClientage
// Wellman B., Berkowitz S.D. Social Structures. A Network Approach. P. 198-220, 215.
""" Всесторонний анализ индустриального патернализма см. в кн.: Sierra A. El obrero
sonado. Ensavo sobre el paternalismo industrial (Asturias 1860-1917). Madrid, 1990. P. 7-164.
Важны также исследования отдельных примеров такого патернализма, проливающие свет
на проблему в целом ("case studies"): Joyce P. Work, Society and Politics: The Culture of the
Factory in Victorian England. Brighton, 1980; Steinberg M.W. Moral Communities: The Culture
of Class Relations in the Russian Printing Industry, 1867-1907. Berkeley, 1992.
к которым принадлежат, к описанным выше стратегиям, например, мужчины
против женщин и наоборот, молодые члены семьи против старшего
поколения и наоборот.
Диаграмма 3. Типы частных проектов
родственники друзья патроны
приобретение или повышение социального статуса 1 2 3
поддержание социального статуса 4 5 6
В случае, если социальные отношения препятствуют осуществлению
частных проектов на индивидуальном уровне (в рамках отдельного хозяй-
ства или внутри схемы более сложных отношений, включающей это хозяйство),
в определенных условиях могут реализоваться коллективные решения.
Это относится ко всем гетерономным трудовым процессам, предст
авленным на диаграмме 1.
Поскольку в данной статье мы отдаем предпочтение темам, наиболее
интересным для рабочих историков, обратимся к тем коллективным проект
ам, в которые вовлечены наемные работники^. Для правильного поним
ания коллективных проектов необходимо проанализировать и частные
проекты^. В этом отношении особенно важен тот факт, что изучение
социальной мобильности сделалось исключительной прерогативой
социологии (и социальной истории) и полностью игнорируется приверженц
ами рабочей истории. Поэтому и вышло, что понятия "социальная мобильность"
или "движение по социальной лестнице", с одной стороны, и
"социальные движения" - с другой, утратили ту очевидную связь, которая
явствует из концептуальной и лингвистической идентичности самих терминов*.
Огромная пропасть отделяет здесь социальных и рабочих историков.
Такая ситуация достойна сожаления по нескольким причинам. На самом
деле трудящиеся индивиды убеждены в связи этих двух явлений, в
том, что одно вытекает из другого. Ведь именно в тех случаях, когда сниж
аются возможности для продвижения по социальной лестнице (т.е. сокр
ащается или затрудняется социальная мобильность), возникают благоприятные
условия для развития социальных движений. И наоборот, сдел
ав карьеру в рамках какого-либо социального движения, индивид тем
самым повышает свой социальный статус. Справедливость этого тезиса
подтверждают многочисленные примеры чиновников в организациях
профсоюзного и рабочего движений^ .
^ О коллективных проектах, предпринимаемых рабами и кабальными работниками,
см.: Brass Т., Van der Linden М., Lucassen J. Free and Unfree Labour. Amsterdam, 1993.
^ Подробная формулировка центральной исследовательской проблемы (проведение
различия между сериями и группами) содержится в работе: Sartre J.-P. Critique of
Dialectical Reason. L" 1991. Vol. 1.
Автор пишет о сходстве англоязычных понятий "mobility" (мобильность) и "movement"
(движение). В переводе это сходство максимально усилилось с заменой термина "соци-
альная мобильность" на "движение по социальной лестнице". (Примеч. переводчика.)
^ О рабочем движении как средстве достижения индивидуального "классового возвышения"
см.: Michels R. Zur Soziologie des Parteiwesens in der modemen Demokratie. Leipzig, 1911.
В отличие от частных проектов, коллективные часто носят взаимоисключ
ающий характер. Так, принадлежность к определенным этническим,
религиозным группам или кастам может подрывать классовую солидарность,
а национальная идентификация зачастую затрудняет транснацион
альные объединения.
3. РАБОЧЕЕ ДВИЖЕНИЕ
Рабочее движение относится к коллективным проектам с участием наемных
рабочих. Как писал Джон Коммонс: "Рабочее движение - это термин,
используемый для обозначения любой организованной деятельности
наемных рабочих, направленной на незамедлительное или долженствующее
произойти в более или менее отдаленном будущем улучшение условий.
Во всех странах рабочее движение действовало по трем направлениям
- политическому, экономическому и кооперативному"^ .
"Организованная деятельность наемных рабочих" подразумевает наличие
групп работников, надеющихся реализовать определенные пожелания
и требования с помощью действий в рамках по возможности устойчивой^
организационной структуры и применяющих для обоснования своих
действий широкие идеологические установки.
"Организованная деятельность" разворачивается в сложном контексте.
Он составляется из стратегий, нацеленных на выживание семейных хозяйств
(как части коммьюнити); трудовых отношений, коренящихся в соци
ально-экономическом порядке, политических реалий (политики госуд
арства) и культурных явлений.
Рабочее движение как совокупность коллективных проектов можно
рассматривать с разных точек зрения. Например, занявшись социальной
базой движения ("групп наемных работников" - в нашем определении),
можно выйти на вопросы, стимулирующие представителей определенных
социальных групп внутри класса наемных работников выдвигать коллективные
проекты. Изучение пожеланий и требований способно пролить
свет на "идеи, которыми они жили", и т.п. Нам же хотелось сосредоточить
внимание на формах действий и организаций (в нашем определении -
"методов деятельности в рамках возможно устойчивых организационных
структур"), естественно, не игнорируя и другие аспекты.
4. ИСТОРИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ: ОДИН ИЗ НОВЫХ ПОДХОДОВ...
Определение "формы действий" можно отнести ко всем групповым
действиям, таким, как накопление денег, проведение кампаний, забастовки,
продажа товаров или отдых. "Формы организаций" интересуют нас
в том случае, когда они перестают носить случайный, неформальный ха^
Commons J.R. Labour Movement // Encyclopaedia of the Social Sciences. N.-Y., 1932.
Vol. 8. P. 682.
^ Этот термин более предпочтителен для ранних периодов и менее развитых обществ,
чем дихотомия "формального - неформального".
рактер и постепенно превращаются в формальные и постоянные. Двухсотлетний
опыт Европы и Северной Америки дает основание выделить
следующие виды формальных организаций рабочего движения^ :
1. Организации взаимопомощи или взаимной поддержки.
2. Потребительские кооперативы.
3. Производственные кооперативы.
4. Профсоюзы.
5. Политические организации.
6. Полувоенные группы.
7. Организации культурного характера.
Существует обширная историография рассматриваемого вопроса. Ее
представители пользовались влиянием в рамках тех старых, отживших
свое школ рабочей истории, с которыми порвали Хобсбоум, Томпсон и
многие другие. Предлагаемый нами подход к предмету исследования - в
стиле новой историографии. Он отличается от классического подхода к
изучению действий и организаций рабочих. Главное отличие - в более
широком контексте, о котором уже говорилось выше (включающем наемный
и домашний труд, коллективные и частные проекты и т.п.), и в обр
ащении к опыту аналогичных исследований в социальных науках^ .
Джеймс Кронин красноречиво доказал, что изучение коллективных
проектов, в которых участвуют наемные рабочие, нельзя равнять с традиционной
историей организаций:
"Что означает интерес к организациям и мобилизации ресурсов? В узком
смысле это значит, что уровень развития и характер рабочей организ
ации рассматривается как факт, имеющий самодовлеющее значение. {...]
Это означает, что мы задаемся вопросом, как социальные и экономические
структуры повлияли на способности рабочих к организации и коллективным
действиям, вместо того, чтобы, как это делалось прежде, интересов
аться воздействием социальных и экономических структур на изменения
в сознании.[...] Рабочая история, всегда особо восприимчивая к
вопросам организаций и организационных ресурсов, не должна, тем не
менее, чрезмерно превозносить эти организации и их лидеров и одновременно
игнорировать весьма проблематичные отношения тех же лидеров
друг с другом и с рядовыми членами. Как не должны обделяться внима^
Определить, является ли данная таксономия слишком узкой, особенно в приложении
к другим регионам и более ранним историческим периодам, - особая грандиозная
задача. Варианты идеологий, в рамках которых могут существовать эти формы организаций,
очень широко распространены, особенно это касается Европы (и Северной Америки):
социализм, коммунизм, анархизм, конфессиональные или религиозные идеологии, а
также фашизм и национал-социализм.
^ Здесь не представляется возможным дать подробное описание всех исследовательских
проблем и теорий, которые должны, на наш взгляд, включаться в орбиту новой историогр
афии. Можно упомянуть отдельные примеры: теорию мобилизации ресурсов,
теорию рационального выбора, экономику организаций (с концепцией затрат на организ
ационную деятельность) и организационную экологию. О последнем из упомянутых
подходов см.: Наппап М.Т., Freeman J. Organizational Ecology. Cambridge (Mass.); L., 1989
и сборник статей: Van der Linden M. Labour History and Organizational Ecology // International
Review of Social History. 1990. ь 35. P. 273-280.
нием и неорганизованные трудящиеся женщины, менее квалифициров
анные рабочие или иммигранты. Ведь заинтересованность в создании
истории организаций побуждает дать ответ на вопрос, почему уровень
организованности выше у одних и ниже у других групп. Короче говоря,
исследователь, вооруженный организационным подходом, может прояснить
значение более широких явлений, так как такой подход позволяет
оперировать общим набором вопросов, с помощью которых можно соотнести
эти явления"^.
Начиная с 1970-х годов, рабочая история, в которой до этого был силен
эмпирический компонент, испытывала воздействие со стороны соци-
ально-научных и лингвистических школ. Это воздействие состояло в стимулиров
ании развития теоретического направления. Теоретическая изощренность,
однако, не привела к глубоким переменам. Она вскользь проявил
ась лишь в общих трудах по рабочей истории и в анализе некоторых
забастовок и других трудовых конфликтов. Организационная история не
испытала на себе позитивного воздействия этих новаций (за некоторым
важным исключением).
С давних времен раздавались жалобы на то, что история организаций
рабочего класса не поддается теоретизации. В 1948 г. Джон Данлоп обратил
внимание на разрыв между историей рабочего движения и теорией:
"Под названием "Теория рабочих организаций" могут скрываться некие
"объяснения", как по волшебству родившиеся в сознании авторов, и
лишь случайно или по прихоти дополняемые ссылками на события прошедшего.
"История" и "теория" рабочего движения мало что значат друг
без друга. И, собственно, из-за отсутствия теоретического исследовательского
аппарата и невозможно достичь более полного понимания хода развития
рабочего движения, поэтому так редки значительные труды в этой области"^.
Не далее как в 1994 г. Дейв Лид дон заметил: "По-прежнему не предприним
ается серьезных усилий сочетать историю с теорией"^ .
Какие же основные вопросы поднимаются в теоретических трудах по
истории рабочего движения? В статье "Развитие рабочих организаций"
Данлоп привел четыре таких вопроса: "Как можно объяснить появление
или происхождение рабочих организаций? [...] Что позволяет объяснить
модель роста и развития рабочих организаций? [...] Каковы были идеи и
менталитет рабочего движения?" и "Что побуждало отдельных рабочих
вступать в эти организации? [...]"^
Рабочие организации - это всего лишь один из многих типов
организаций. Поэтому их надо анализировать, в том числе и применяя
теорию повторяющихся действий. В процессе исследования должна
произойти "конвергенция" рабочих и других организаций.
^ Cronin J.E. Neither Exceptional nor Peculiar: Towards the Comparative Study of Labor in
Advanced Society // International Review of Social History. 1993. ь 38. P. 59-75, 72-74.
^ Dunlop J. T. The Development of Labour Oi-ganizations: A Theoretical Framework //
Insights into Labour Issues / Ed. R.ALester, J.Shister. N.Y., 1948. P. 163-193.
" Lyddon D. Industrial-relations Theory and Labour History // International Labour and
Working-Class History. 1994. ь 46. P. 122-141. Как Данлоп, Лиддон в основном обращается
к профсоюзам.
^ Dunlop J.T. Ор. cit. P. 164-165.
5. ...А ТАКЖЕ СРАВНИТЕЛЬНЫЙ ПОДХОД
Для ответа на приведенные выше вопросы необходимо предпринимать
сравнения примеров разных стран, секторов экономики (например, угледобычу),
различных форм контрактов (например, субконтракты), а также
периодов истории. Существует множество подходов к таким компаративным
исследованиям. Ниже изложены варианты концепций, которыми
можно воспользоваться в качестве теоретического руководства:
а) Модель Макса Вебера, в рамках которой отдельный автор осуществляет
исчерпывающее исследование нескольких примеров и проводит сравнение.
Ь) Комбинированная модель, в соответствии с которой два независимых
исследователя изучают каждый свой случай и затем сравнивают результ
аты.
с) Модель "проекта": один специалист предпринимает процедуру синтеза
исследовательских материалов, поставляемых из разных стран.
d) Коллективная модель: вслед за разработкой сходных тем исследователи
разных стран совместно проводят сравнение результатов^ .
6. ВАРИАНТЫ
Первое, что надо сделать для того, чтобы в будущем история рабочих
организаций и движений развивалась с учетом достижений социальных
наук, - это обратиться к пробелам в историографии. (О причинах возникновения
этих пробелов говорилось выше.) Следование такому принципу
будет стимулировать предпочтительное внимание к явлениям, упущенным
из виду традиционными рабочими историками. В свою очередь это
приведет к выделению следующих пересекающихся задач исследования:
- подготовке ("переписыванию заново") трудов по истории рабочих
организаций на основе новых подходов^ ;
- созданию историографии тех форм рабочих организаций, которые до
сих пор обходились вниманием (обществ взаимопомощи, потребительских
кооперативов и т.д.);
- написанию рабочей истории организаций и их деятельности в странах
"третьего мира";
- написанию рабочей истории организаций и их деятельности в доиндустри
альную эру^'.
^ Ragin С. New Directions in Comparative Research // Cross-National Research in
Sociology / Ed. M.L.Kohn. Newbury Park, 1981. P. 57-76. CM. также: Eisenberg C. Die
Arbeiterbewegungen der Welt im Ve^gleich. Methodenkritische Bemerkungen zu einern Projekt
des Inemationalen Instituts fur Sozialgeschichte. 1994. ь 34. P. 397-410.
^ Ясно, что среди этих организаций первое место занимали профсоюзы, а второе
принадлежало рабочим партиям.
^ Необходимо осознать, насколько богато исследовательскими возможностями изучение
рабочей истории за пределами "первого мира", или вне рамок индустриальной
эры. Например, историки связывают распространение наемного труда с установлением
повсеместной чеканки монет. CM.: Perlin F. Proto-industrialization and Pre-Colonial South
Asia // Past and Present. 1983. ь 98. P. 30-95. CM. также; Lis К., Lucassen J., Soly H. Before
Еще раз подчеркнем, что плодотворная работа в указанных областях
требует внимания к организационным аспектам коллективных и частных
проектов, к их возможным провалам в связи с неудачными попытками
обеспечить географическую или профессиональную мобильность. Кроме
того, необходимо включить в новые исследования в качестве важного
структурного элемента проблему взаимоотношения свободного наемного
и других форм труда.
Во всех случаях важная роль неизбежно будет уделена политике и
истории ментальности. В выборе объектов для сравнения, о котором
говорилось выше, решающее значение принадлежит политическим и
нормативным отличиям социальных систем. Кроме того, от самого типа
рассматриваемых рабочих организаций частично зависит как само
определение вида труда, так и то, какие виды трудовой деятельности
включаются или исключаются из этого определения. Те же соображения
относятся и к процедурам противопоставления коллективных проектов
частным, свободного труда - другим его формам. Например, если
объектом исследования избраны современные профсоюзы на Западе, то
этим предопределяется обращение не только к рынку труда (что вполне в
порядке вещей), но иногда и к вопросу об оплачиваемом или
неоплачиваемом труде.
Осуществление этих предложений - дело последующих шагов. Тогда
мы достигнем стадии реальных сравнений, необходимые условия для
которых и пытались сформулировать авторы настоящей статьи: ведь
начинать всегда следует с самого начала. По Веберу и Дюркхейму,
наблюдения, описания и классификация предшествуют обобщениям^ .
Сравнения и обобщения смогут также определить границы
возможностей рабочей истории как в плане решения поставленных выше
задач, так и в целом - как научного направления. В заключение
представляется не лишним подчеркнуть, что на самом деле главная цель
наемных работников вовсе не труд. Труд - это средство достижения,
например, хорошей жизни, уважения в обществе или продолжения в
детях. Но статус труда всего лишь как средства, хотя и очень важного и
меняющего свой облик на протяжении времен, не умаляет значения
самой рабочей истории. Напротив, такое понимание позволяет правильно
определить ее место в рамках всемирной истории и среди социальных наук.
(Перевод М.А.Власовой)
the Unions. Wage Earners and Collective Action in Europe, 1300-1850 // International Review
of Social History. Supplement 2. 1995.
^ Сравни с работой Андре Бетелля. Об альтернативных предложениях относительно
теоретических рамок аналитической работы см.: Tilly Chris, Tilly Charles. Op. cit.
Закладка в соц.сетях
