Vol. 3. P. 22-24, 27.

'^ Даже феминистская критика работы Томпсона не затрагивает самых существенных
вопросов. См., например: Scott J.W. Gender and the Politics of History. N.Y., 1988. Ch. 4.

^ "[...Теории среднего уровня) располагаются между менее значимыми, но необходимыми
рабочими гипотезами, которые во множестве появляются в ходе ежедневной ис55

Прежде чем формулировать альтернативную теорию, необходимо прояснить
два момента. Первый связан с тем, что, занимаясь рабочей историей,
мы неизбежно должны дать определение не только понятий, непосредственно
входящих в сферу исследования, но и тех, что лежат за ее
пределами. Два первых раздела настоящей статьи посвящены решению
такой задачи. Затем необходимо выработать адекватный подход к исследуемому
объекту. Разделы с третьего по пятый - попытка достичь эту
цель. Только разобравшись с обеими задачами, можно переходить к практическим
примерам в масштабах исследований разного (среднего и более
широкого) уровня. Краткое описание первых шагов в этом направлении - в
заключительной части. Сама композиция настоящей статьи показывает,
что упор делается на изложение условий, необходимых для создания
сравнительной рабочей истории, а не на собственно сравнения.

1. РАБОТА, ТРУД И НАЕМНЫЙ ТРУД

Как пишут Крис и Чарлз Тилли: "Работа включает любые человеческие
усилия, направленные на приращение полезной стоимости к товар
ам или услугам [...] Однако не все усилия могут расцениваться как работ
а. Чисто деструктивные, экспрессивные или нацеленные на потребление
действия лежат вне границ определения: поскольку они снижают возможность
получения полезной стоимости, мы можем рассматривать их
как антиработу [...1 Всякая работа подразумевает трудовой процесс: применение
различных в количественном и качественном отношении усилий
в условиях разных видов производства и в рамках соответствующих технических
кондиций"^ . Очевидно, что рабочая история занимается собственно
историей труда. В англосаксонском мире термин "рабочая история"
относится к истории труда, наемного труда и рабочего движения, но
в распространенной академической практике не принято вести рабочую
историю с самого начала истории человечества. Далее предполагается более
детально рассмотреть концепцию труда.

Занимаясь этимологией французского слова "travail" и связанных с
ним понятий, Морис Годельер отметил: "Наш словарь и наше мышление
выковывались в определенные моменты истории: в XII и XIII вв., в эпоху
расцвета феодального общества, когда города и ремесла вступали в пору
расцвета; в конце XV и в XVI в., когда давала первые ростки международн
ая торговля, а колониальная система и мануфактуры становились на
ноги; и, наконец, в XVIII в., ставшем свидетелем того, как термины "наследов
ательской работы, и всеобъемлющими систематическими попытками выработать
единую теорию, способную объяснить все наблюдаемые примеры сходства в поведении,
организации и изменениях, с целью получить представление об изучаемых объектах и
частных проявлениях особенностей, вообще не поддающихся генерализации". Merton R.K.
Social Theory and Social Structure. N.Y., 1968. P. 38; Сравни также: Burke P. History and
Social Theory. Cambridge, 1992. P. 1-11. Мы считаем, что это объяснение подразумевает в
конечном счете неизбежность ограничений, связанных с местом и временем.

^ Tilly Chris, Tilly Charles. Transactional Analysis of World and Labour Markets // Center
for Studies of Social Change. New School for Social Research. The Working Paper Series. 1994.
ь 187. P. 4-5.

56

емный работник", "пролетарий", "капитал" и т.п. приобретали современное
значение"^. Хотя упомянутые абстрактные формы труда и не существов
али во всех обществах, сохранение и развитие человеческой цивилиз
ации без труда было совершенно невозможным.

Организационные подходы к институционализировавшимся трудовым
отношениям значительно варьировались. Один из простых методов классифик
ации множества концепций - определить, в каких условиях, в соответствии
с какими теоретическими представлениями совершается труд.
Речь может идти о труде в условиях автономного (т.е. в рамках хозяйства
или семьи трудящегося) или гетерономного (со стороны кого-либо вне
хозяйства трудящегося)^ контроля. Имеет значение и то обстоятельство,
следует ли за осуществлением труда (в процессе которого могут производиться
товары или услуги) какое-либо вознаграждение. С самого начала
надо подчеркнуть, что единицей нашего анализа является хозяйство/дом
ашнее хозяйство: работники просто не могут рассматриваться как индивидуумы.

Это означает, что внутри хозяйства, как автономного так и гетерономного,
оплачиваемого или неоплачиваемого, неизбежно завязываются
трудовые отношения.

Оставим на время этот важный момент и рассмотрим для начала трудовые
отношения между хозяйством и его членами, с одной стороны, и
внешним миром - с другой (см. диаграмму 1)" .

Диаграмма 1. Трудовой процесс

Автономный Гетерономный
Неоплачиваемый 1 11
Оплачиваемый III IV
Пояснения к диаграмме:

1. Автономный неоплачиваемый труд в целях самообеспечения соверш
ается в высокоразвитых обществах и включает домашний труд; этот тип
труда играл более значительную роль в прошлом и менее значим для современности.

II. Гетерономный неоплачиваемый труд осуществлялся в условиях
феодальной крепостной зависимости и рабовладения.

III. Автономный оплачиваемый труд относится к формам "самостоятельной"
трудовой деятельности мелких фермеров, ремесленников, членов
производственных кооперативов.

^ Godelier М. Aide-Memoire for a Survey of Work and Its Representations // Current
Anthropology. 1980. ь 21. P. 832; см. также: Febvre L. Travail: evolution d'un mot et d'une idee //
Journal de Psychologie Normale et Pathologique. 1948. Jan.-March. P. 19-28; Con^e W. "Arbeit"
und "Aiteeiten- in Geschichtlicher Grundbegriffe. Stuttgart, 1972. Vol. 1. P. 154-215, 216-242.

^ Это различие было отмечено в работе: Bourdet Y. Les contradictions de l'heterogestion //
Autogestion. 1969. June. ь 8. P. 135-170.
1^ Это отличие было всестороне изучено в феминистской теории.

57

ГУ. Гетерономный оплачиваемый труд включает формы временного
подневольного труда (долговое и кабальное рабство), а также свободный
наемный труд. Хотя форма свободного наемного труда спорадически возник
ала еще в период античности, ее становление началось с конца средневековья,
а доминирование относится к современным капиталистическим
и социалистическим обществам.

Здесь мы ввели различие между свободным и подневольным трудом.
Оно может прилагаться как к отношениям вне (в случаях гетерономных
категорий, представленных в диаграмме 1), так и внутри хозяйства. Чтобы
подробнее разобраться с примерами более и менее свободного труда
на автономном и гетерономном уровнях, мы предлагаем еще одну поясняющую
диаграмму. В ней различия между внеэкономическим принуждением
и консенсусными отношениями определяются с помощью уже упомянутых
дефиниций.

Диаграмма 2. Свободный и подневольный труд^

Гетерономный \\

11 рабство долговое

рабство кабальное

феодальная крепостная
зависимость

труд по договору

свободный наемный
труд

производственные
кооперативы

домашний труд

ремесленники,
фермеры

мелкие владельцы
мастерских

Автономный

неоплачиваемый

оплачиваемый

Интенсивность затемнения демонстрирует уровень внеэкономического
принуждения в трудовых отношениях.

Сама природа проблем, стоящих перед рабочими историками, фокусирует
наше внимание на явлении наемного труда. Со всеми своими многочисленными
вариациями эта форма труда - вторая по степени распростр
анения^ . Наемный труд в настоящее время - основной источник доход
а подавляющего большинства хозяйств в экономически развитых стран
ах, а также во все возрастающей доле хозяйств на периферии высокор
азвитых регионов. Таким образом, понимание современного мира предст
авляется невозможным без исторического исследования феномена наемного
труда. И хотя субъективное значение такого труда в богатых стран
ах падает, увеличивается свободное время и растут возможности для по1^
Сравни с институционалистской, а также с марксистской диаграммой в кн.: Tilly
Chris, Tilly Charles. Op. cit. Figure 1.

1^ Неоплачиваемый труд в виде домашнего труда остается наиболее распространенной
формой. Сравни также: Tilly Chris, Tilly Charles. Op. cit. P. 1, 4.

58

требления, тем не менее все это не умаляет потребности решения поставленной
исторической задачи^.

По марксовой теории^ , наемный труд обладает двойной свободой: рабочий
свободен от средств производства (т.е. не занят дополнительно самообеспечением),
а также он свободен в выборе/смене работодателя^.
Однако присутствие этой двойной свободы в наемном труде представляется
весьма сомнительным. Во-первых, тезис о свободе от средств производств
а неприложим к случаям очень больших трупп работников, заним
ающихся самостоятельным трудом или кооперативно выполняющих
субподряд, в условиях протоиндустриального производства и т.п.23

Во-вторых, на практике свобода перемены работодателя далеко не так
широка, как в теории. Она ограничивается системой задолжностей (т.е.
бартерной формой оплаты труда), пенсионными схемами, да и просто отсутствием
альтернатив на рынке труда. По существу некое ядро, предст
авляющее собой двояко свободный наемный труд, окружено кольцом
переходных форм труда, ведущих к уже иным типам трудовых отношений.
Эти переходные типы - не только рудименты докапиталистического
периода. Они постоянно возрождаются в современных условиях, а в
отдельных регионах мира по-прежнему наблюдается их быстрое распростр
анение. Анализ переходных типов - интегральная часть изучения наемного
труда с его двойной свободой. Также надо иметь в виду множество
промежуточных категорий трудящихся, за свою жизнь переходивших
от наемного труда к другим формам деятельности и обратно. Важно и то,
что индивиды могут одновременно вовлекаться в разные виды трудовой
активности. Мелкие фермеры иногда летом становятся сезонными рабочими,
вернувшись, превращаются в поденщиков в хозяйствах крупных
землевладельцев, а зимой могут заниматься (на комиссионной основе
или самостоятельно) прядением или ткачеством^. Рассматривая деятель^
На более поздней стадии исследования потребуется сходная разработка представлений
о других формах труда в целях создания всеобъемлющей теории (среднего уровня)
рабочей истории.

21 Сравни: Marx К. Kapital. 1. P. 874: "(...] свободные работники, продающие собственную
рабочую силу и, таким образом, продающие труд. Работники, свободные в двух отношениях,
т.е. они не являются ни частью средств производства, как это было в случае
рабов, крепостных и т.п., ни обладателями средств производства, как, например, независимые
крестьяне-собственники".

22 Заметим, что свободный наемный труд, строго говоря, далеко не свободен уже в
силу истинного значения этого слова. Скорее, это экономические обстоятельства вынужд
ают наемных рабочих заниматься наемным трудом. Существенное отличие гетерономного
труда от других форм состоит в том, что эти иные формы труда возникают в условиях,
при которых действуют внеэкономические силы.

23 в связи с тем, что как в экономической, так и в рабочей истории традиционно особое
внимание уделялось процессу индустриализации, эта категория до недавнего времени
практически полностью игнорировалась.

2^ Андре Гундер Франк связывал этот феномен с "подвижностью отношений хозяинр
абочий". В качестве примера он ссылался на "отдельного рабочего, одновременно являющегося
(1) владельцем собственной земли и дома, (II) издольщиком на чужом наделе
(иногда он работал за половину, иногда за треть урожая), (III) арендатором третьего участк
а земли, (IV) наемным работником в период сбора урожая на одном из этих участков
и (V) независимым продавцом произведенных в своем хозяйстве товаров".

59

ность всех членов семьи, мы сталкиваемся со сложным переплетением
форм труда внутри "рабочего цикла"^ .

Как было сказано в самом начале статьи, наемный работник всегда
принадлежит к некоему хозяйству с одним или многими членами. Поэтому
для изучения наемного труда необходимо рассмотреть также и явление
домашнего труда. Жизнь наемного работника можно представить как
спектр, на одном конце которого - хозяйство или семья, на другом -
собственно наемный труд. Основная цель занятых домашним трудом, без
реализации которой наемный труд был бы невозможен, - воспитание
новых наемных работников и восстановление сил (духовных и физических)
тех, кто уже работает по найму.

2. ЧАСТНЫЕ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПРОЕКТЫ

Главная цель и задача большинства людей - достойные условия жизни,
обладание статусом уважаемых членов коммьюнити и воспитание детей.
И наемные работники здесь не исключение. Единственное их отличие
от собратьев - в средствах достижения этих целей^. Они осуществляются
прежде всего при помощи мелкомасштабных, ограниченных и -
по форме выражения - частных стратегий. Многие из этих частных стратегий
вполне конгениальны существующим социальным отношениям и
даже воспроизводят их. И только в случае неудач в реализации частных
стратегий внимание переключается на коллективные проекты.

Для достижения, поддержания и, если возможно, повышения социального
статуса есть немало путей. Добиваясь определенного статуса или сохр
аняя его, обычно обращаются к родственникам, близким, "личным
коммьюнити" и патронам. Продолжительное повышение социального
статуса ("социальная мобильность")^ обычно невозможно без географической
и профессиональной мобильности. Базирующиеся на социальных
отношениях частные стратегии также подразумевают взаимодействие с
родственниками, близкими, "личными коммьюнити" или патронами.

Отступив ненадолго от основной темы статьи, изложим вкратце содерж
ание этих опирающихся на помощь извне стратегий^ . Прежде всего семейным
хозяйствам свойственно прибегать к помощи родственников.
Многие авторы указывают на то высокое значение для выживания семьи/семейного
хозяйства, которое имеет поддержка родных. Как писала
Тамара Харевен, для рабочих семей многих иммигрантов и горожан в

^ Lucassen J. Migrant Labour in Europe, 1600-1900. The Drift to the North Sea. L.,
1987. P. 97-99.

^ Мы воздерживаемся здесь от разработки той части нашей аргументации, которая
связана с различными аспектами проблемы рынка труда. См. об этом: Tilly Chris, Tilly
Charles. Op. cit.
27 Burke P. Op. cit. P. 63-67.

^ Van der Linden M. Connecting Household History and Labour History // International
Review of Social History. Supplement 1. 1993. P. 163-173, 170-171; idem. Households and
Labour Movements // Economic and Social History in the Netherlands. 1994. N" 6. P. 129144,134-135.

60

Америке помощь со стороны родственников была "главным, если не
единственным средством поддержки и выживания. При отсутствии госуд
арственных органов вспомоществования и социального обеспечения
именно родственные связи подменяли систему социального страхования.
Наибольшее значение такая помощь приобретала в период семейных
кризисов (рождение детей, болезни, смерть) или в случае вмешательства
факторов внешнего порядка, продуцированных индустриальной системой
(безработица, несчастные случаи, забастовки)".

Кроме того, "стратегии, нацеленные на родственную поддержку, подр
азумевали осуществление в течение жизненного цикла кратко- и долгосрочных
капиталовложений. Краткосрочные вложения состояли в помощи
в организации рабочего места, семейного хозяйства, в ссудах на приобретение
орудий труда, трудовых навыков, товаров и услуг. Наиболее
распространенная форма долговременных капиталовложений - своеобр
азный обмен между родителями и детьми, при котором усилия и средств
а, затраченные на воспитание детей, компенсируются впоследствии заботой
о престарелых родителях"^.

Отношения за пределами ближайшего родственного окружения зачастую
не менее важны. Существует интересный метод распределения рисков,
основанный на взаимной поддержке между городскими и сельскими
родственниками. Один из примеров такого подспорья описывает Хейди
Розенбаум. Она упоминает о значении системы "семейной поддержки со
стороны живущих в сельской местности родных" для рабочих Линдена
(Германия) в начале XX в.зо Обратное направление помощи продемонстриров
ала Джин Петерсон в случае современных Филиппин, где "некоторые
сельские семьи сознательно планируют отправку кого-либо из младших
своих членов [...1 в город на заработки" для того, чтобы обеспечить
доход на случай низкого урожая или его полного отсутствия^ .

Второй источник поддержки - личные коммьюнити. Они основываются
на неформальных связях - дружбе, эмоциональной поддержке,
мелких взаимных услугах в каждодневной практике. Хотя личные коммьюнити
могут быть территориально локализованы (включать только соседей),
это не ограничивает их непосредственную деятельность. Коммьюнити
также включают родственные связи и подразумевают капиталовложения,
подобные тем, которых требовали ...

Список страниц

• #
• 1
• 2

Закладка в соц.сетях