Как сообщить о своей беременности на работе?
Работа настолько становится нашим вторым домом, что вопрос, как сообщить обеременности начальнику, стал не менее волнующим, чем подготовка к скорому
отцовству собственного супруга. Как воспримут эту новость коллеги, не лучше
ли будет держать язык за зубами, пока позволяет стройный стан или же следует
немедленно оповестить руководство о необходимости подыскивать достойную
замену?
Единого мнения здесь нет. Некоторые считают затянувшуюся тайну некорректной
и нечестной по отношении к работодателю. Ведь коллектив вправе подготовиться
к грядущим переменам и длительному отсутствию коллеги. Другие же призывают
не торопиться рассказывать сотрудникам о будущем материнстве – в конце
концов, этот вопрос напрямую касается лишь вашей семьи. К тому же, об
обычном увольнении работник обязан сообщить не ранее, чем за 2 недели, и
отдел кадров справляется с быстрым подбором замены. Молчит и отечественное
законодательство, согласно которому женщина уходит в отпуск с 30 недели
беременности, а вот о сроках, в которые ей рекомендуется уведомить о
своем положении, официальные документы умалчивают.
Поскольку вопрос полностью ложится на плечи и совесть будущей мамы,
подходить к его решению стоит взвешенно и практично. Многое будет зависеть
от обстановки в коллективе и от намерений самой женщины. Если атмосфера
сложилась теплая, начальство относится к материнству с пониманием, а сама
женщина планирует продолжить трудиться в стенах родного учреждения и после
окончания отпуска по уходу за ребенком, сообщить приятную новость можно
заранее. После этого все плановые визиты в женскую консультацию, совпадающие
по времени с рабочим днем, можно совершать спокойно, не придумывая
оправдания и небылицы.
При тяжелом рабочем процессе или вредном производстве сообщить о
беременности придется заранее, вне зависимости от того, насколько хорошо
воспримет эту новость руководство. Заранее подготовьте необходимые
медицинские справки о переводе на легкий труд и решайте вопрос официально,
через отдел кадров.
Если у женщины нет ни желания, ни настроения делиться с коллегами
собственным интересным положением, она вправе этого не делать вплоть до
самого декретного отпуска. Неготовность информировать о самом сокровенном
может быть обоснована и физическим состоянием женщины. Те, кто пережил
потерю ребенка на ранних сроках, или просто опасается за неблагополучный
исход беременности, предпочитают держать эту новость в тайне даже от своих
родных и близких.
Что важно помнить каждой женщине, ожидающей малыша? Закон полностью на вашей
стороне, защищая беременную работницу от увольнения и любых нарушений,
давления или перегибов. Однако не стоит злоупотреблять своим положением,
прикрывая собственную лень материнством. Это вызовет справедливый гнев и
негодование со стороны коллег.
