Нелюбимая работа подрывает здоровье

Работники, которые остаются на работе из чувства долга, предрасположены
сразу к нескольким проблемам со здоровьем, включая истощение, стресс и
выгорание, говорят исследователи.
Когда сотрудники продолжают работать в своей организации, потому что они
считают, что у них нет других вариантов, они чаще испытывают эмоциональное
истощение, говорят авторы, ученые из Университета Конкордия в Монреале.
При отсутствии положительных эмоциональных связей с организацией
обязательство, основанное на чувстве долга, воспринимается как своего рода
долговое обязательство и потеря независимости, которая постепенно
эмоционально истощает человека.
Исследование показало, что сотрудники, которые продолжали работать в
организациях либо из чувства долга, либо по причине, как им казалось,
отсутствия других вариантов работы чаще, чем другие работники, испытывали
психические и физические проблемы со здоровьем. К таким выводам
исследователи пришли благодаря наблюдениям за 260 работниками из различных
отраслей промышленности.
Исследование также показало, что люди с более высокой самооценкой сильнее
страдали от отсутствия других возможностей трудоустройства.
Со временем это чувство может заставить человека покинуть организацию, что
приводит к текучке кадров. Однако работодатели, как считают ученые, могут
решить эти обоюдные проблемы.
Смысл заключается в том, что работодатели должны стараться минимизировать
такие настроения среди сотрудников, развивая их способности и
компетентность, тем самым увеличивая их ощущение собственной мобильности и,
как ни парадоксально, способствуя их желанию остаться с организацией.

Закладка в соц.сетях