Жанр: Экономика
Основы экономики предприятия
ЯРКИНА Тамара Васильевна,
кандидат экономических наук.
Основы экономики
предприятия
Краткий курс. Учебное пособие для студентов вузов и средних
специальных заведений экономического направления, специалистовпрактиков.
Рецензент: кандидат экономических наук, доцент В.В.Долинко.
Учебное пособие написано в соответствии с программой изучения курса
"Экономика предприятия", разработанной доктором экономических наук,
профессором Киевского национального экономического университета С. Ф.
Покропывным.
Автор кратко, но последовательно рассматривает современный экономический
механизм, обеспечивающий производственно-хозяйственную деятельность
предприятия в условиях рынка и конкуренции.Раздел I
Предприятие в условиях рыночной
экономики
1.1. Общая характеристика предприятия
1.1.1. Понятие предприятия, цели и направления деятельности
В условиях рыночных отношений предприятие является основным звеном всей
экономики, поскольку именно на этом уровне создается нужная обществу продукция,
оказываются необходимые услуги.
Предприятие - это самостоятельный, организационно обособленный
хозяйствующий субъект производственной сферы народного хозяйства, который
производит и реализует продукцию, выполняет работы промышленного
характера или предоставляет платные услуги.
Предприятие имеет конкретное название - завод, фабрика, комбинат, шахта, мастерская и
т.п.
Любое предприятие является юридическим лицом, имеет законченную систему учета и
отчетности, самостоятельный бухгалтерский баланс, расчетный и другие счета, печать с
собственным наименованием и товарный знак (марку).
Главной целью (миссией) создания и функционирования предприятия является получение
максимально возможной прибыли за счет реализации потребителям производимой
продукции (выполненных работ, оказанных услуг), на основе которой удовлетворяются
социальные и экономические запросы трудового коллектива и владельцев средств
производства.
На основе общей миссии предприятия формируются и устанавливаются общефирменные
цели, которые определяются интересами владельца, размерами капитала, ситуацией
внутри предприятия, внешней средой и должны отвечать следующим требованиям: быть
конкретными и измеримыми, ориентированными во времени, досягаемыми и взаимно
поддерживаемыми.
Каждое предприятие - это сложная производственно-экономическая система с
многогранной деятельностью. Наиболее четко выделяются направления, которые следует
отнести к главным:
1) комплексное изучение рынка (маркетинговая деятельность);
2) инновационная деятельность (научно-исследовательские и опытно-конструкторские
разработки, внедрение технологических, организационных, управленческих и других
новшеств в производство);
3) производственная деятельность (изготовление продукции, выполнение работ и
оказание услуг, разработка номенклатуры и ассортимента адекватных спросу на рынке);
4) коммерческая деятельность предприятия на рынке (организация и стимулирование
сбыта произведенной продукции, услуг, действенная реклама);
5) материально-техническое обеспечение производства (поставка сырья, материалов,
комплектующих изделий, обеспечение всеми видами энергии, техникой, оборудованием,
тарой, и т.д.);
6) экономическая деятельность предприятия (все виды планирования, ценообразования,
учет и отчетность, организация и оплата труда, анализ хозяйственной деятельности и
т.п.);
7) послепродажный сервис продукции производственно-технического и
потребительского назначения (пусконаладочные работы, гарантийное обслуживание,
обеспечение запасными частями для ремонта и т.д.);
8) социальная деятельность (поддержание на надлежащем уровне условий труда и
жизни трудового коллектива, создание социальной инфраструктуры предприятия,
включающей собственные жилые дома, столовые, лечебно-оздоровительные и детские
дошкольные учреждения, ПТУ и т.д.)
1.1.2. Правовые основы функционирования предприятий
Деятельность предприятия упорядочивают многочисленные юридические акты,
основными из которых являются: Закон Украины о предприятии, устав предприятия и
коллективный договор, регулирующий отношения трудового коллектива с
администрацией предприятия.
Закон Украины о предприятии определяет порядок создания, регистрации, ликвидации и
реорганизации предприятия.
Согласно существующему законодательству предприятие может создаваться
собственником или по решению трудового коллектива; в результате принудительного
разделения другого предприятия в соответствии с антимонопольным законодательством;
в результате выделения из состава действующего предприятия одного или нескольких
структурных подразделений, а также в других случаях.
Предприятие включается в государственный реестр Украины со дня его регистрации. Для
осуществления этой процедуры необходимы заявление, решение учредителя о создании,
устав и другие документы по перечню, определяемому Кабинетом Министров Украины.
Ликвидация и реорганизация предприятия производятся по решению собственника и при
участии трудового коллектива, либо по решению суда или арбитража, а также в случаях:
признания его банкротом; если принято решение о запрете деятельности предприятия;
если решением суда признаны недействительными учредительные документы и в других
случаях.
Управление предприятием осуществляется в соответствии с уставом на основе сочетания
прав собственника и принципов самоуправления трудового коллектива. Собственник
может делегировать свои права по управлению предприятием совету предприятия либо
другому органу, предусмотренному уставом предприятия и представляющему интересы
собственника и трудового коллектива.
Имущество предприятия составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные
ценности, стоимость которых отражается в балансе предприятия. Источниками его
формирования являются:
* денежные и материальные взносы учредителей;
* доходы от основной и других видов деятельности;
* доходы от ценных бумаг; кредиты банков и других кредиторов;
* капитальные вложения и дотации из бюджетов;
* поступления от разгосударствления и приватизации собственности;
* безвозмездные или благотворительные взносы предприятий, организаций и граждан и
иные источники.
Предприятие пользуется и распоряжается имуществом по своему усмотрению: продает,
передает безвозмездно, обменивает или сдает в аренду.
Обобщающим показателем финансовых результатов хозяйственной деятельности
предприятия согласно Закону Украины о предприятии является прибыль (доход), порядок
использования которой определяет собственник.
Предприятие самостоятельно определяет фонд оплаты труда без ограничения его роста со
стороны государственных органов, минимальный размер оплаты труда наемных
работников (не может быть меньше черты малообеспеченности, устанавливаемой
законодательством Украины), устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда и
другие виды доходов работников.
Предприятие самостоятельно осуществляет планирование деятельности и определяет
перспективы развития, исходя из спроса на производимую продукцию. Основу планов
составляют договоры, заключенные с потребителями продукции, работ, услуг, и
поставщиками материально-технических ресурсов.
Предприятие реализует свою продукцию по ценам и тарифам, устанавливаемым
самостоятельно или на договорной основе. В расчетах с зарубежными партнерами
применяются контрактные цены в соответствии с условиями и ценами мирового рынка.
Вопросы социального развития, включая улучшение условий труда, жизни и здоровья
членов трудового коллектива и их семей, решаются трудовым коллективом с участием
собственника в соответствии с уставом предприятия, коллективным договором и
законодательными актами Украины.
Государство гарантирует соблюдение прав и законных интересов предприятия:
обеспечивает ему равные правовые и экономические условия хозяйствования, независимо
от форм собственности; способствует развитию рынка и регулирует его с помощью
экономических законов и стимулов, реализует антимонопольные меры; обеспечивает
льготные условия предприятиям, внедряющим прогрессивные технологии, создающим
новые рабочие места.
Предприятие несет ответственность за нарушение договорных обязательств, кредитнорасчетной
и налоговой дисциплины, требований к качеству продукции, за загрязнение
окружающей среды. Предприятие должно обеспечивать безопасность производства,
санитарно-гигиенические нормы и требования по защите здоровья его работников,
населения и потребителей продукции.
Контроль за отдельными сторонами деятельности предприятия осуществляют:
государственная налоговая администрация, налоговая полиция и государственные органы,
на которые возложен надзор за безопасностью производства, труда, противопожарной и
экологической безопасности, другие органы, определенные законодательством Украины.
Предприятие действует на основании Устава, который утверждается собственником
имущества, а для государственных предприятий - также при участии трудового
коллектива.
В уставе предприятия определяются: собственник и полное наименование предприятия,
его местонахождение, предмет и цели деятельности, органы управления и порядок их
формирования, компетенция и полномочия трудового коллектива и его выборных
органов, порядок образования имущества, условия реорганизации и прекращения
деятельности предприятия.
В устав могут включаться положения: о трудовых отношениях; о полномочиях, порядке
создания и структуре совета предприятия; о товарном знаке и др.
1.1.3. Классификация предприятий (объединений)
Классификация предприятий может быть дана с использованием ряда признаков.
По цели и характеру деятельности можно выделить два вида предприятий:
предпринимательские (коммерческие) и непредпринимательские (некоммерческие),
существование которых обеспечивается бюджетным финансированием государства.
В соответствии с формами собственности, установленными Законом Украины о
собственности, могут действовать предприятия следующих видов:
- индивидуальные предприятия, основанные на личной собственности физического
лица и исключительно его труде;
- частные предприятия, основанные на собственности отдельного гражданина, с правом
найма рабочей силы;
- семейные предприятия, основанные на собственности и труде членов одной семьи;
- государственные предприятия, основанные на общегосударственной собственности;
- коллективные предприятия, основанные на собственности трудового коллектива
предприятия;
- совместные предприятия, основанные на базе объединения имущества разных
собственников. В числе их учредителей могут быть иностранные юридические лица и
граждане;
- арендные предприятия, основанные на договорном временном владении и
использовании имущества, которое необходимо арендатору для осуществления
предпринимательской деятельности. Объектами аренды могут быть целые
имущественные комплексы предприятий, их структурных подразделений или отдельные
единицы имущества.
Предприятия различаются по признаку принадлежности капитала: национальные,
заграничные (капитал является собственностью иностранных предпринимателей,
контролирующих их деятельность) и смешанные.
По форме хозяйствования выделяют хозяйственные товарищества, представляющие
объединение предпринимателей.
Вид предприятия могут определять технологическая (региональная) целостность и
степень подчиненности. По этому признаку разнятся головные и дочерние предприятия и
их филиалы. Головные предприятия контролируют деятельность дочерних и филиалов.
Дочернее предприятие является юридически самостоятельным и организационно
обособленным, самостоятельно осуществляет коммерческие операции и составляет
отчетный баланс, но контрольный пакет акций принадлежит головному предприятию.
В отличие от дочерних предприятий филиал не пользуется юридической и хозяйственной
самостоятельностью, не имеет собственного устава и баланса, действует от имени и по
поручению головного предприятия. Почти весь акционерный капитал филиала
принадлежит головному предприятию.
По функционально-отраслевому виду деятельности выделяют следующие виды
предприятий: промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, торговые,
производственно-торговые, торгово-посреднические, строительные, инновационновнедренческие,
лизинговые, банковские, страховые, туристические, предприятия связи и
т.п.
В соответствии с объемами хозяйственного оборота предприятия и численности его
работников предприятие может быть отнесено к малым, средним и большим.
К малым относятся предприятия с численностью работающих:
- в промышленности и строительстве - до 200 человек;
- в других отраслях производственной сферы - до 50 человек;
- в науке и научном обслуживании - до 100 человек;
- в отраслях непроизводственной сферы - до 25 человек;
- в розничной торговле - до 15 человек.
Предприятия могут объединяться в:
* ассоциации - договорные объединения, созданные в целях постоянной координации
хозяйственной деятельности, но лишь в той области, к которой имеет отношение
ассоциация;
* корпорации - договорные объединения, созданные на основе сочетания
производственных, научных и коммерческих интересов, с делегированием отдельных
полномочий централизованного регулирования деятельности каждого из участников;
* консорциумы - временные уставные объединения промышленного и банковского
капитала для достижения общей цели. После выполнения задач консорциум прекращает
свое существование;
* концерны - уставные объединения предприятий промышленности, научных
организаций, транспорта, банков, торговли и т.д. на основе полной финансовой
зависимости от одного или группы предпринимателей;
* картели - договорные объединения предприятий одной отрасли для осуществления
совместной коммерческой деятельности;
* синдикаты - разновидность картельного соглашения, предполагающая реализацию
продукции через единый совместный сбытовой орган или уже имеющуюся сбытовую сеть
одного из участников объединения;
* тресты - монополистическое объединение предприятий, ранее принадлежащих разным
предпринимателям, в единый производственно-хозяйственный комплекс. Поскольку
здесь интегрируются все направления деятельности, такие предприятия полностью
утрачивают свою юридическую и хозяйственную самостоятельность.
* холдинги - специфические организационные формы объединения капиталов. Подобные
объединения образуются, когда акционерное общество (товарищество) само
непосредственно не занимается производственной деятельностью, а лишь использует
свои финансовые средства для приобретения контрольных пакетов акций других
акционерных фирм с целью финансового контроля за их работой и получения дохода на
вложенный в акции капитал.
* финансовые группы (финансово-промышленные группы) - объединения юридически и
экономически самостоятельных предприятий разных отраслей народного хозяйства, при
формировании которых в качестве главных ставится задача объединения банковского
капитала и производственного потенциала. Финансовую группу возглавляют один или
несколько банков, которые распоряжаются капиталом предприятий, входящих в
объединение, координируют все сферы их деятельности. При этом основным доходом
деятельности банка должны быть дивиденды от повышения эффективности работы
предприятий, а не процент на кредит.
Раздел II
Ресурсы предприятия
2.1. Персонал предприятия
2.1.1. Классификация и структура персонала предприятия
Различают понятия "трудовые ресурсы" и "персонал" предприятия.
Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая
необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в
народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных
работников.
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников,
входящих в его списочный состав.
Все работники предприятия делятся на две группы:
- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его
обслуживанием;
- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности
предприятия.
По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП)
подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и
технических исполнителей (служащих).
Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг),
ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники,
гардеробщики, охранники.
В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою
очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных
(обслуживающих технологический процесс).
Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их
структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.
Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие
функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты,
нормировщики, техники и др.
Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и
оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретаримашинистки,
табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов
предприятия.
В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют
по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный
совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального
обучения.
Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет
специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний
и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист,
экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарьмонтажник,
слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.
Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него
знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной
сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и
категориях.
Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система
показателей.
Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими
показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
Списочная численность - это количество работников списочного состава на определенную
дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу.
Для определения численности работников за определенный период используется
показатель среднесписочной численности.
Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления
суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. При этом
в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за
предыдущую дату. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется
путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы
предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).
Движение работников на предприятии (оборот) характеризуют следующие показатели:
- коэффициент оборота по приему - это отношение численности всех принятых работников за
данный период к среднесписочной численности работников за тот же период;
- коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших работников к
среднесписочной численности работников;
- коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным
причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности
(определяется за определенный период).
Для оценки персонала предприятия можно использовать также показатели, определяющие:
2.1.2. Определение численности различных категорий работников
Расчет численности работающих - важнейшая задача определения обоснованной
потребности в кадрах для обеспечения бесперебойного производственного процесса на
предприятии.
Плановые расчеты по каждой категории работающих ведутся с применением различных
методов определения необходимой их численности.
Расчетная численность промышленно-производственного персонала на плановый период
определяется исходя из базисной численности (Чб), планируемого индекса изменения объема
производства (Jq) и относительной экономии численности, полученной в результате пофакторных
расчетов роста производительности труда (ЭЧ):
Чппп=Чб Jq ЭЧ.
Более точным является метод расчета плановой численности промышленнопроизводственного
персонала на основе полной трудоемкости изготовления продукции:
Чппп = ,
где t - полная плановая трудоемкость производственной программы, чел.-ч.;
Б - баланс рабочего времени одного работника (расчетный эффективный фонд рабочего времени);
Кв.н. - ожидаемый коэффициент выполнения норм.
Общая численность рабочих (чел.), занятых на нормируемых работах, определяется по формуле:
где t - плановая трудоемкость единицы определенного вида продукции, чел.-ч.;
m - количество изделий данного вида продукции, единиц.
Численность основных рабочих, занятых на ненормируемых работах, а также вспомогательных
рабочих рассчитывается по нормам обслуживания с учетом сменности работ.
При составлении баланса рабочего времени определяют число дней или часов, которое следует
отработать каждому рабочему в течение планового периода, число дней неявок на работу, среднюю
продолжительность рабочего дня одного среднесписочного рабочего.
В балансе рабочего времени различают три категории фонда времени: календарный, номинальный
и эффективный. Календарный фонд равен числу календарных дней планового периода, а
номинальный - при условии прерывного производства - календарному с учетом вычета выходных
и праздничных дней. Номинальный фонд за вычетом неявок вследствие болезни, отпусков и
выполнения общественных и государственных обязанностей составляет эффективный фонд
рабочего времени.
Численность руководителей, специалистов и служащих рассчитывается по каждой функции
методом прямого нормирования или методом корреляционной зависимости. Руководители
предприятий при установлении численности управленческого персонала могут руководствоваться
типовыми штатными расписаниями, разработанными НИИ.
Численность непромышленного персонала не зависит от численности промышленнопроизводственного
персонала и определяется раздельно по каждому виду деятельности с учетом
особенностей (детские учреждения, жилищно-коммунальное хозяйство, подсобное сельское
хозяйство и т.п.).
2.1.3. Кадровая политика на предприятии
Управление персоналом связано с разработкой и реализацией кадровой политики,
основными целями которой являются:
- удовлетворение потребности предприятия в кадрах;
- обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и
должностного продвижения кадров;
- эффективное использование трудового потенциала предприятия;
Реализация этих целей предполагает выполнение многих функций, а именно:
щ планирование, наем и размещение рабочей силы, включая отбор, ориентацию и
адаптацию;
щ обучение, подготовку и переподготовку работников, повышение квалификации;
щ оценку персонала (проведение аттестации работников, продвижение по службе и
организация карьеры);
щ определение условий найма, труда и его оплаты;
щ мотивацию труда и соблюдение дисциплины;
щ обеспечение формальных и неформальных связей, создание благоприятного
психологического климата в коллективе;
щ реализацию социальных функций (льготное питание на предприятии, помощь семье,
организация отдыха и др.);
щ контроль за безопасностью труда.
Работу с кадрами на предприятии осуществляют все линейные руководители, а также
некоторые функциональные отделы и менеджеры: отдел кадров, отдел труда и заработной
платы, отдел технического обучения, управляющие (директора, менеджеры) персоналом.
Наем работников осуществляется из внешних и внутренних источников.
К внешним источникам относят: региональные биржи труда, государственные центры занятости,
высшие учебные заведения и ПТУ.
Внутренние источники: подготовка работников на самом предприятии, продвижение своих
работников по службе, прием на работу по рекомендации своих сотрудников и др.
2.1.4. Производительность труда
Производительность труда - это его эффективность, результативность.
Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и
трудоемкость.
Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или
приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц).
Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы
продукции или работы.
Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для ее
измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные)
единицы измерения.
Единицы трудоемкости - нормо-часы. Труд, затраченный на производство продукции,
может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесрочной численностью
работающих.
В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода
измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.
При натуральном методе уровень производительности труда исчисляется как отношение объема
продукции в физических единицах измерения к среднесрочной численности ППП.
При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах.
Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема
продукции в денежном выражении на среднесрочную численность ППП.
В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее
виды:
а) технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих);
б) трудоемкость обслуживания производства (затра
...Поділитися у соцмережах
